vanban.org

Điều 4. Tổ chức thực hiện — Quyết định 18/2016/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 09/06/2023 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 09/06/2023 Thay thế: 17/2023/QĐ-UBND · 18/05/2023
Quảng Bình Ban hành 04/07/2016 Hiệu lực 14/07/2016 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 đời quyết định · 5 phiên bản · 10 năm
Quyết định số 12/2025/QĐ-UBND Ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Quảng Trị · 12/2025/QĐ-UBND
Quyết định số 17/2023/QĐ-UBND Ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Quảng Bình. · 17/2023/QĐ-UBND
Quyết định số 18/2016/QĐ-UBND ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Quảng Bình · 18/2016/QĐ-UBND
09/06/202317/2023/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 14/07/2016Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 18/2016/QĐ-UBND › Điều 4
Đọc toàn văn

Điều 4. Tổ chức thực hiện

1. Tiếp tục duy trì số lượng Phó Trưởng ban hiện có để đảm bảo ổn định. Chỉ được bổ sung Phó Trưởng ban khi số lượng Phó Trưởng ban hiện có chưa đạt đủ số lượng theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 3 của Quy định này.

2. Trưởng ban Ban Quản lý có trách nhiệm:

a) Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định: Thành lập các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc; kiện toàn các đại diện Ban Quản lý thành các Văn phòng đại diện của Ban Quản lý theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý tổ chức bộ máy của tỉnh;

b) Ban hành các văn bản Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các tổ chức thuộc và trực thuộc Ban Quản lý theo quy định của pháp luật; văn bản hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương và phân cấp quản lý tổ chức bộ máy của Ủy ban nhân dân tỉnh;

c) Quy định thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của các đơn vị thuộc và trực thuộc Ban Quản lý theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý cán bộ của tỉnh; đồng thời có biện pháp bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác để hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn được giao./.