Điều 4. Quyền hạn và trách nhiệm của Hiệu trưởng
Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra có các quyền hạn và trách nhiệm sau:
1. Chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của Trường theo quy định tại Điều 2 của Quy định này; chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Tổng thanh tra về việc thực hiện công việc được giao.
2. Quyết định và tổ chức thực hiện kế hoạch, chương trình công tác hàng tháng, quý, năm của Trường theo sự chỉ đạo của lãnh đạo Thanh tra Chính phủ;
3. Phối hợp với các vụ trưởng, thủ trưởng các đơn vị khác thuộc Thanh tra Chính phủ và các bộ, ngành, địa phương để xử lý những vấn đề có liên quan trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra;
4. Thực hiện đầy đủ chế độ thông tin, báo cáo theo quy định của Thanh tra Chính phủ. Báo cáo với lãnh đạo Thanh tra Chính phủ về kết quả đào tạo, bồi dưỡng; kết quả công việc khác được giao và kiến nghị các vấn đề cần giải quyết kịp thời phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
5. Phân công nhiệm vụ, phối hợp hoạt động và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của các Phó Hiệu trưởng, các đơn vị và cán bộ, giảng viên trong Nhà trường;
6. Xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ của Trường; xây dựng các định mức lao động phù hợp với yêu cầu của Nhà trường trên cơ sở tham khảo ý kiến của tổ chức Công đoàn;
7. Duy trì kỷ luật công tác, quản lý, đánh giá và thực hiện công tác thi đua, khen thưởng đối với cán bộ, viên chức, nhân viên của Trường;
8. Quyết định việc sử dụng và quản lý kinh phí, tài sản, các quỹ của Nhà trường theo quy định của pháp luật;
9. Phân cấp cho Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra được quyền:
9.1- Quyết định việc tuyển dụng cán bộ, giảng viên về làm việc tại Trường theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển, sau khi báo cáo (qua Vụ Tổ chức Cán bộ) và được Tổng Thanh tra cho phép; xếp lương, bổ nhiệm vào ngạch viên chức, ký hợp đồng làm việc với những người được tuyển dụng;
9.2- Quyết định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho từ chức, miễn nhiệm cấp trưởng, cấp phó các bộ phận trực thuộc, sau khi báo cáo (qua Vụ Tổ chức Cán bộ) và được Tổng Thanh tra đồng ý cho bổ nhiệm.
9.3- Ký hợp đồng lao động, hợp đồng khoán công việc để thực hiện những công việc không cần thiết bố trí biên chế thường xuyên;
9.4- Quyết định việc sắp xếp, bố trí sử dụng cán bộ, viên chức phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn của từng người;
9.5- Quyết định việc nâng bậc lương đúng thời hạn, trước thời hạn trong cùng ngạch và tiếp nhận, chuyển ngạch các chức danh giảng viên chính và tương đương trở xuống theo điều kiện và tiêu chuẩn do pháp luật quy định;
9.6- Quyết định việc điều động, biệt phái, nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật;
9.7- Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, viên chức thuộc quyền quản lý;
9.8- Quyết định mời chuyên gia trong nước, nước ngoài đến làm việc; cử cán bộ, viên chức của Nhà trường đi công tác, học tập ở trong nước, nước ngoài để nâng cao trình độ chuyên môn;
9.9- Chịu trách nhiệm chỉ đạo Trường thực hiện cơ chế tự chủ về tài chính theo quy định tại Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ.
9.10- Quản lý và lưu giữ hồ sơ của cán bộ, viên chức, cán bộ hợp đồng của Trường Cán bộ Thanh tra (trừ hồ sơ cán bộ của Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng); thống kê và báo cáo về đội ngũ cán bộ, viên chức thuộc quyền quản lý cho Thanh tra Chính phủ theo quy định.