vanban.org

Điều 2. Quỹ Sắp xếp doanh nghiệp sử dụng để: — Quyết định 174/2002/QĐ-TTg

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 13/09/2008 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 13/09/2008 Thay thế: 113/2008/QĐ-TTg · 18/08/2008
Thủ tướng Chính phủ Ban hành 02/12/2002 Hiệu lực 04/07/2002 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 đời quyết định · 5 phiên bản · 27 năm
Quyết định số 113/2008/QĐ-TTg Về việc thành lập và ban hành Quy chế quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp Trung ương · 113/2008/QĐ-TTg
Quyết định số 174/2002/QĐ-TTg Về tổ chức và hoạt động của Quỹ Hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước · 174/2002/QĐ-TTg
13/09/2008113/2008/QĐ-TTgThay thế Đang xem 04/07/2002Bản gốcThay thế
Quyết định số 177/1999/QĐ-TTg Về tổ chức và hoạt động của Qũy hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước · 177/1999/QĐ-TTg
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 174/2002/QĐ-TTg › Điều 2
Đọc toàn văn

Điều 2. Quỹ Sắp xếp doanh nghiệp sử dụng để:

1.Hỗ trợ cho doanh nghiệp thanh toántrợ cấp theo quy định tại Bộ LuậtLao động đối với người lao động thôi việc, mất việc tại thời điểm chuyển đổi nhưngkhông thuộc đối tượng áp dụng Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanhnghiệp nhà nước.

2.Hỗ trợ công ty cổ phần được chuyểnđổi từ doanh nghiệp nhà nước thanh toán trợ cấp cho người lao động thôi việc,mất việc sau khi đã chuyển từ doanh nghiệp nhà nước sang làm việc tại công tycổ phần theo quy định tại khoản 6 Điều 27 Nghị định số 64/2002/NĐ-CP ngày 19tháng 6 năm 2002 của Chính phủ.

Trườnghợp người lao động trong doanh nghiệp nhà nước đã thực hiện chuyển đổi theoNghị định số 44/1998/NĐ-CP ngày 29 tháng 6 năm 1998 và Nghị định số 103/1999/NĐ-CPngày 10 tháng 9 năm 1999 của Chính phủ bị mất việc, thôi việc trước thời điểmNghị định số 64/2002/NĐ-CP ngày 19 tháng 6 năm 2002 của Chính phủ có hiệu lựcthi hành thì được Quỹ Sắp xếp doanh nghiệp cấp để thanh toán cho thời gian ngườilao động đã làm việc trong khu vực nhà nước nhưng chưa được hưởng trợ cấp theoquy định của Bộ Luật Lao động.

3.Hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo lạilao động dôi dư tại thời điểm chuyển đổi để bố trí việc làm mới trong công tycổ phần.

4.Bổ sung vốn cho doanh nghiệp đã cổphần hóa để đảm bảo đủ tỷ trọng vốn nhà nước trong cơ cấu vốn điều lệ của côngty cổ phần.

5.Hỗ trợ vốn cho doanh nghiệp nhà nướccó khó khăn về khả năng thanh toán để xử lý các khoản nợ quá hạn, nợ bảo hiểmxã hội trước khi thực hiện chuyển đổi.

6.Hỗ trợ thanh toán các khoản nợ củadoanh nghiệp khi Nhà nước bán doanh nghiệp có số thu từ việc bán doanh nghiệpkhông đủ để thanh toán.

7.Hỗ trợ vốn cho các doanh nghiệp nhà nước đầu tư đổi mới công nghệ, nâng cao sứccạnh tranh và phát triển doanh nghiệp.