Điều 3. Cơ cấu tổ chức và biên chế
1. Lãnh đạo Ban
Quản lý Ban Quản lý có Trưởng ban và các Phó Trưởng ban;
a) Trưởng ban là người đứng đầu Ban Quản lý, do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh bổ nhiệm, chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Quản lý và việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn khác được giao;
b) Phó Trưởng ban do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh bổ nhiệm theo đề nghị của Trưởng ban, giúp Trưởng ban phụ trách, chỉ đạo một số mặt công tác cụ thể do Trưởng ban phân công và chịu trách nhiệm trước Trưởng ban, trước pháp luật về thực hiện nhiệm vụ được phân công. Khi Trưởng ban vắng mặt, một Phó Trưởng ban được Trưởng ban ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Ban;
c) Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Trưởng ban, Phó Trưởng ban do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định theo đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật về công tác cán bộ. Việc miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, cho từ chức, nghỉ hưu và thực hiện chế độ, chính sách đối với Trưởng ban, Phó Trưởng ban do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định theo quy định của pháp luật.
2. Cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý gồm:
a) Văn phòng
b) Các phòng chuyên môn, nghiệp vụ và Văn phòng đại diện:
- Phòng Quản lý Đầu tư;
- Phòng Quản lý Doanh nghiệp;
- Phòng Quản lý Quy hoạch và Xây dựng;
- Phòng Quản lý Lao động;
- Phòng Quản lý Môi trường;
- Văn phòng đại diện Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ tại khu vực Phú Thọ.
- Văn phòng đại diện Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ tại khu vực Hòa Bình.
Trưởng ban Quản lý quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng, các phòng chuyên môn, nghiệp vụ và Văn phòng đại diện thuộc Ban theo quy định của pháp luật.
c) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ban Quản lý:
Trung tâm Phát triển hạ tầng và Dịch vụ Khu công nghiệp.
3. Biên chế
- Biên chế công chức trong các tổ chức hành chính thuộc Ban Quản lý được Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm trên cơ sở vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Số lượng người làm việc hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên trở lên thuộc Ban Quản lý, căn cứ vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi hoạt động của đơn vị và văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên trở lên lập kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm, tổ chức thẩm định và trình người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định phê duyệt. Trường hợp đơn vị có Hội đồng quản lý thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trình Hội đồng quản lý thông qua trước khi quyết định phê duyệt số lượng người làm việc của đơn vị.