Điều 5. Trách nhiệm, quyền hạn của Sở Nội vụ
1. Tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện các nội dung quy định tại Điều 4 của quy định này.
2. Hướng dẫn, kiểm tra Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện đánh giá cán bộ, công chức cấp xã hàng năm; tổng hợp thống kê, báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh.
3. Hướng dẫn Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã xây dựng và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức cấp xã.
4. Chỉ đạo, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc lập kế hoạch, quy hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; từng bước thực hiện tiêu chuẩn hóa để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã.
5. Thẩm định và cho ý kiến bằng văn bản một số nội dung trong công tác quản lý và giải quyết chế độ, chính sách liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã theo đề nghị của UBND cấp huyện gồm:
a) Chuyển xếp lương theo ngạch, bậc tương ứng với trình độ đào tạo đối với cán bộ, công chức cấp xã được cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn; xếp lương công chức cấp xã mới tuyển dụng trong trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí chức danh theo đúng chuyên ngành đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm;
b) Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã; tuyển dụng công chức cấp xã trong trường hợp không thành lập Hội đồng xét tuyển theo quy định tại Khoản 3 Điều 9, Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 5/12/2011 về công chức xã, phường, thị trấn;
c) Điều động, thuyên chuyển hoặc tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức trong các trường hợp sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các ban đảng, chính quyền, đoàn thể Mặt trận Tổ quốc cấp huyện và lực lượng vũ trang về công tác và đảm nhiệm một chức vụ cán bộ hoặc một chức danh công chức cấp xã (trừ trường hợp luân chuyển, tăng cường cán bộ theo Quyết định số 1568/QĐ-UBND ngày 6/10/2009 của UBND tỉnh);
- Cán bộ, công chức cấp xã (trước đó là cán bộ, công chức cấp huyện được điều động, luân chuyển về công tác tại xã) về công tác tại cơ quan, đơn vị của đảng, chính quyền, đoàn thể , Mặt trận Tổ quốc cấp huyện và lực lượng vũ trang (trừ trường hợp luân chuyển, tăng cường cán bộ theo Quyết định số 1568/QĐ-UBND ngày 6/10/2009 của UBND tỉnh);
- Cán bộ, công chức cấp xã chuyển sang đảm nhiệm một chức danh công chức cấp xã khác trong cùng một xã, phường, thị trấn;
- Cán bộ, công chức cấp xã từ xã, phường, thị trấn này sang đảm nhiệm một chức vụ cán bộ hoặc một chức danh công chức của xã, phường, thị trấn khác;
- Cán bộ, công chức cấp xã chuyển ra ngoài tỉnh và công chức từ tỉnh khác đến đảm nhiệm một chức danh công chức xã;
d) Tuyển dụng công chức trong các trường hợp đặc biệt sau:
- Người tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên ở trong nước và đạt loại khá trở lên ở nước ngoài có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng;
- Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có ít nhất 05 năm công tác (không kể thời gian tập sự, thử việc) trong ngành, lĩnh vực cần tuyển, đáp ứng được ngay yêu cầu của chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng.
- Người được tuyển dụng vào công tác tại các xã miền núi, biên giới, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đã được UBND tỉnh quy định tiêu chuẩn thấp hơn một cấp trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn so với quy định của Bộ Nội vụ;
- Sinh viên hệ cử tuyển được tỉnh cử đi đào tạo đã tốt nghiệp đại học thuộc các chuyên ngành phù hợp với vị trí cần tuyển dụng.
6. Quyết định chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên theo quy định tại Điều 25, Điều 26, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
7. Thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, tổ chức thực hiện bố trí, sắp xếp; chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã.
8. Kiểm tra việc giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, công chức cấp xã.
9. Các công tác khác có liên quan đến quản lý đối với cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của pháp luật.