vanban.org

Điều 4. Nội dung phân cấp quản lý — Quyết định 15/2024/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 12/03/2026 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 12/03/2026 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 20/2026/QĐ-UBND · 12/03/2026
Phú Yên Ban hành 22/03/2024 Hiệu lực 03/04/2024 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 đời quyết định · 4 phiên bản · 11 năm
Quyết định số 15/2024/QĐ-UBND Ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy; biên chế; cán bộ, công chức, viên chức; người quản lý doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên · 15/2024/QĐ-UBND
12/03/202620/2026/QĐ-UBNDBãi bỏ Đang xem 03/04/2024Bản gốcThay thế
Quyết định số 14/2015/QĐ-UBND Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, cán bộ, công chức cấp xã và các chức danh lãnh đạo quản lý doanh nghiệp do Nhà nước làm chủ sở hữu thuộc UBND tỉnh Phú Yên được ban hành kèm theo Quyết định số 11/2014/QĐ-UBND ngày 21/4/2014 của UBND tỉnh Phú Yên · 14/2015/QĐ-UBND
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 15/2024/QĐ-UBND › Chương I › Điều 4
Đọc toàn văn

Điều 4. Nội dung phân cấp quản lý

1. Quản lý tổ chức bộ máy.

Việc thành lập, tổ chức lại, giải thể; quy chế và cơ chế hoạt động.

2. Quản lý biên chế, vị trí việc làm.

Vị trí việc làm, biên chế công chức, số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức.

3. Quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; người quản lý doanh nghiệp.

Công tác tuyển dụng; quản lý ngạch, chức danh nghề nghiệp và chế độ tiền lương; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, tiếp nhận, điều động, luân chuyển, biệt phái; chế độ chính sách (khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu, đánh giá, giải quyết khiếu nại, tố cáo, quản lý hồ sơ) đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.