Điều 19. Từ chức (xin thời giữ chức vụ quản lý)
1. Điều kiện:
Cán bộ quản lý từ chức (xin thời giữ chức vụ quản lý) được thực hiện, khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Tự nguyện chủ động xin từ chức (xin thời giữ chức vụ quản lý) để chuyển giao vị trí lãnh đạo, quản lý.
b) Nhận thấy không đủ sức khỏe, năng lực, uy tín để hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao.
c) Nhận thấy sai phạm, khuyết điểm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình hoặc cấp dưới có liên quan đến trách nhiệm của mình.
d) Có nguyện vọng xin từ chức (xin thời giữ chức vụ quản lý) vì các lý do cá nhân khác.
2. Quy trình:
a) Cán bộ quản lý có đơn trình bày lý do, nguyện vọng xin từ chức (xin thời giữ chức vụ quản lý) báo cáo cấp có thẩm quyền (thông qua cơ quan tham mưu công tác tổ chức cán bộ).
b) Sau khi tiếp nhận đơn, cấp có thẩm quyền gặp gỡ trao đổi với cán bộ quản lý có nguyện vọng xin từ chức (xin thời giữ chức vụ quản lý).
c) Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, thảo luận, tập hợp hồ sơ, tài liệu có liên quan và có văn bản báo cáo cấp ủy Đảng nơi cán bộ quản lý đang công tác xem xét, quyết định.
d) Sau khi có thông báo kết luận của cấp ủy Đảng nơi cán bộ quản lý đang công tác, lãnh đạo cơ quan, đơn vị cần cử phân cấp quản lý cán bộ quản lý, quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Hồ sơ xin từ chức (xin thôi giữ chức vụ quản lý):
a) Đơn trình bày lý do, nguyện vọng xin từ chức (xin thôi giữ chức vụ quản lý) của cán bộ quản lý.
b) Văn bản của lãnh đạo cơ quan, đơn vị xin ý kiến cấp ủy Đảng nơi cán bộ quản lý đang công tác.
c) Thông báo kết luận của cấp ủy Đảng nơi cán bộ quản lý đang công tác.
d) Văn bản trình cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ quản lý xem xét, quyết định (nếu có).