Điều 9. Bảo đảm nhân lực
1. Ban Biên tập trang thông tin điện tử nội bộ
a) Ban Biên tập Trang thông tin điện tử nội bộ do thủ trưởng đơn vị quyết định thành lập, là bộ phận giúp việc cho thủ trưởng đơn vị trong việc tiếp nhận, xử lý, biên tập, cập nhật thông tin để đảm bảo hoạt động của trang thông tin điện tử theo đúng quy định của Quy chế này và các quy định hiện hành.
2. Quy mô và tổ chức của Ban Biên tập trang thông tin điện tử nội bộ do Thủ trưởng đơn vị quyết định, căn cứ trên tình hình thực tế và nhu cầu của cơ quan, đơn vị.
3. Ban Biên tập trang thông tin điện tử nội bộ gồm có Trưởng ban, Phó Trưởng ban và các thành viên. Ban Biên tập làm việc theo chế độ kiêm nhiệm. Chế độ làm việc của Ban Biên tập do Thủ trưởng cơ quan, tổ chức chủ quản quyết định.
4. Tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của Ban Biên tập thực hiện theo các quy định hiện hành.
5. Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp phải xây dựng Quy chế hoạt động của Ban Biên tập, quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Biên tập; trách nhiệm của từng thành viên và các điều kiện đảm bảo khác.
6. Nhân lực quản trị kỹ thuật
a) Đơn vị quản lý, vận hành trang thông tin điện tử có trách nhiệm bố trí đủ nhân lực chuyên môn để quản trị trang thông tin điện tử (sau đây gọi tắt là quản trị viên).
b) Thủ trưởng cơ quan nhà nước có trách nhiệm phân công, bố trí đủ nhân lực phụ trách xử lý, giải quyết các dịch vụ công trực tuyến thuộc trách nhiệm của cơ quan mình theo đúng thời hạn quy định.
7. Đào tạo nguồn nhân lực
Cán bộ Ban Biên tập và quản trị viên hàng năm được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với lĩnh vực đảm nhiệm để bảo đảm phục vụ cho hoạt động của trang thông tin điện tử nội bộ.