Điều 3. Cách thức xác định hồ sơ có nội dung phức tạp
Hồ sơ có nội dung phức tạp khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Hồ sơ vụ việc có nhiều tình tiết cần phải xác minh, thu thập tài liệu, chứng cứ hoặc cần phải xác định giá trị tang vật, phương tiện, giám định, kiểm nghiệm, kiểm định, xét nghiệm theo quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính để làm rõ tình tiết của vụ việc.
2. Hồ sơ vụ việc thuộc trường hợp giải trình theo quy định tại Điều 61 Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2012 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 30 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2020).
3. Hồ sơ vụ việc mà đối tượng vi phạm là cá nhân, tổ chức nước ngoài.
4. Hồ sơ vụ việc có phạm vi rộng, liên quan đến từ 02 ngành, lĩnh vực hoặc từ 02 địa bàn quản lý hành chính trở lên.
5. Hồ sơ vụ việc có các văn bản, tài liệu mâu thuẫn với nhau; có ý kiến khác nhau giữa các ngành, các cấp, các địa phương mà cần phải có thời gian kiểm tra, xác minh hoặc tham khảo ý kiến của cơ quan chuyên môn.
6. Hồ sơ vụ việc do nhiều cá nhân, tổ chức thực hiện một hoặc nhiều hành vi vi phạm; việc xử phạt vi phạm hành chính, áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả, các biện pháp ngăn chặn và bảo đảm xử lý vi phạm hành chính ảnh hưởng đến nhiều cá nhân, tổ chức có liên quan.