Điều 6. Tổ chức thực hiện
1. Thời gian xét nâng bậc lương trước thời hạn là vào quý I hàng năm, nếu đến hết quý I của năm sau liền kề mà cơ quan, đơn vị không thực hiện hết chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn thì không được tính vào chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn của năm sau. Người lập thành tích xuất sắc tính đến thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 01 đến 12 tháng so với quy định nâng bậc lương thường xuyên.
2. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xét nâng bậc lương trước thời hạn:
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở, ngành, huyện, thị xã trao đổi với cấp ủy, Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp để xét và gửi đề nghị về Sở, ngành, huyện, thị xã.
- Giám đốc Sở, ngành, Chủ tịch UBND huyện, thị xã cùng cấp ủy hoặc Ban Thường vụ Đảng ủy (nếu có) và Công đoàn cùng cấp, (đối với huyện, thị xã là đại diện cấp ủy, Công đoàn bộ phận) xem xét, thống nhất danh sách cán bộ, công chức, viên chức khối cơ quan và đơn vị trực thuộc được nâng bậc lương trước thời hạn; thẩm định giải quyết những vướng mắc ở đơn vị cơ sở.
- Việc ra quyết định nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo phân cấp hiện hành.
3. Hàng năm vào quý IV, các Sở, ban, ngành, huyện, thị xã báo cáo kết quả nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn trong năm; báo cáo số người thuộc chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn của năm sau liền kề; số biên chế trả lương dư ra dưới 20 người (bao gồm cả cơ quan, đơn vị có dưới 20 biên chế trả lương) về Sở Nội vụ để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp báo cáo UBND tỉnh và Bộ Nội vụ.
4. Đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh có dưới 20 biên chế trả lương hoặc có số biên chế trả lương dư ra dưới 20 người. UBND tỉnh giao Giám đốc Sở Nội vụ cân đối để giao thêm số người được nâng bậc lương trước thời hạn trong năm sau liền kề cho các cơ quan, đơn vị này (trong đó ưu tiên cho các cơ quan, đơn vị có dưới 20 biên chế trả lương hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác), đảm bảo không vượt quá 5% chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trong toàn tỉnh.
5. Đối với các cơ quan, đơn vị có dưới 20 biên chế trả lương hoặc có số biên chế trả lương dư ra dưới 20 người thuộc Sở, ban, ngành, huyện, thị xã. UBND tỉnh giao Giám đốc các Sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã cân đối để giao thêm số người nâng bậc lương trước thời hạn trong năm sau liền kề cho các cơ quan, đơn vị này (trong đó ưu tiên cho các cơ quan, đơn vị có dưới 20 biên chế trả lương hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác), đảm bảo không vượt quá 5% chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ở cơ quan, đơn vị mình.
6. Giám đốc các Sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã căn cứ Bản quy định này có trách nhiệm tổ chức thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, chỉ tiêu và thời gian quy định.