Điều 5. Phân cấp cho Sở Nội vụ
1. Hướng dẫn, kiểm tra Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức cấp xã hàng năm.
2. Thanh tra, kiểm tra việc tổ chức thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã.
3. Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc tuyển dụng, lập kế hoạch, quy hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; từng bước thực hiện tiêu chuẩn hóa để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã.
4. Hàng năm, chỉ đạo việc xây dựng kế hoạch, chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã theo kế hoạch của Ủy ban nhân dân tỉnh.
5. Chỉ đạo việc giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, công chức cấp xã.
6. Tổng hợp thống kê, báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn cấp tỉnh.
7. Hướng dẫn việc lập và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức cấp xã.
8. Thẩm định bằng văn bản đối với kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã của Ủy ban nhân dân cấp huyện trình hàng năm trước khi tổ chức tuyển dụng.
9. Có ý kiến bằng văn bản trên cơ sở đề nghị của Ủy ban nhân dân cấp huyện đối với những ngành đào tạo mới phát sinh mà Ủy ban nhân dân cấp huyện xét thấy phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức cấp xã được tuyển dụng nhưng chưa được quy định trong quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh.
10. Có ý kiến bằng văn bản trên cơ sở đề nghị của Ủy ban nhân dân cấp huyện trước khi Ủy ban nhân dân cấp huyện gửi hồ sơ của người đăng ký dự tuyển cho Hội đồng thi tuyển công chức cấp xã các huyện, thị xã, thành phố khác trong tỉnh có tổ chức thi tuyển.
11. Theo dõi việc tiếp nhận không qua thi tuyển và xét tuyển vào công chức cấp xã; việc xếp lương khi tuyển dụng, tiếp nhận vào công chức cấp xã; tiếp nhận cán bộ cấp xã vào công chức chấp xã không qua thi tuyển, xét tuyển.