vanban.org

Điều 2. Sửa đổi, bổ sung Điều 8 của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 20/2008/QĐ-UBND ngày 25/9/2008 của Uỷ ban nhân dân tỉnh ban hành quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức của tỉnh Cà Mau, như sau: — Quyết định 11/2010/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 17/03/2014 Sửa đổi, bổ sung: 04/2014/QĐ-UBND · 07/03/2014
Cà Mau Ban hành 13/08/2010 Hiệu lực 13/08/2010 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 1 phiên bản · 16 năm
Quyết định số 11/2010/QĐ-UBND Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Cà Mau. · 11/2010/QĐ-UBND
17/03/201404/2014/QĐ-UBNDChưa hợp nhất 13/08/2010Bản gốcBan hành mới Đang xem
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 11/2010/QĐ-UBND › Điều 2
Đọc toàn văn

Điều 2. Sửa đổi, bổ sung Điều 8 của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 20/2008/QĐ-UBND ngày 25/9/2008 của Uỷ ban nhân dân tỉnh ban hành quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức của tỉnh Cà Mau, như sau:

“Điều 8. Điều động, tiếp nhận, chuyển công tác công chức

1. Thẩm quyền

a) Giám đốc Sở Nội vụ quyết định điều động, tiếp nhận, chuyển công tác đối với công chức giữ chức vụ từ cấp phòng và tương đương trở xuống. Công chức không giữ chức vụ từ cơ quan này sang cơ quan khác trong và ngoài tỉnh (kể cả viên chức thuộc lĩnh vực sự nghiệp khi chuyển sang lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc các sở, ban, ngành tỉnh, Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố), sau khi có ý kiến thống nhất của Thủ trưởng đơn vị nơi chuyển đi, chuyển đến.

b) Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố được điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý theo yêu cầu công tác của cơ quan (kể cả công chức từ lĩnh vực hành chính sang lĩnh vực sự nghiệp).

2. Điều kiện xét cho phép chuyển công tác

a) Chỉ áp dụng đối với đối tượng đã được công nhận là công chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

b) Công chức không phải là đối tượng đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật.

c) Đã thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ có liên quan theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

3. Thủ tục

a) Đơn đề nghị chuyển công tác của người có nhu cầu (01 bản chính).

b) Văn bản đồng ý cho chuyển công tác của cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng và quản lý công chức (01 bản chính).

c) Văn bản đồng ý chấp thuận tiếp nhận của cơ quan, đơn vị nơi đến (01 bản chính).

d) Quyết định bổ nhiệm vào ngạch hoặc công nhận hết thời gian tập sự của công chức (01 bản photo). Trường hợp công tác trước năm 1993 thì photo 01 bản sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị kèm theo hồ sơ.

e) Phiếu đánh giá công chức của năm gần nhất (01 bản chính).

f) Văn bằng, chứng chỉ đã được đào tạo, bồi dưỡng (01 bản photo).

g) Lý lịch cán bộ, công chức theo mẫu thống nhất của Bộ Nội vụ (01 bộ, bản chính).

Trường hợp người xin chuyển công tác thuộc các đơn vị trực thuộc của các sở, ban, ngành tỉnh, UBND cấp huyện thì phải có văn bản đồng ý của cơ quan chủ quản.

Đối với trường hợp chuyển công tác ra ngoài tỉnh thì phải có văn bản xác nhận quá trình công tác và được đào tạo ở các trường của thủ trưởng đơn vị trực tiếp sử dụng công chức (01 bản chính) kể từ khi chính thức được tuyển dụng cho đến ngày xin chuyển công tác.