Điều 8. Hàng năm cơ quan quản lý nhân sự căn cứ vào kết quả đánh giá công chức cùng với quá trình quản lý theo dõi để phân loại công chức và đề xuất việc thực hiện chính sách đối với công chức. — Quyết định 11/1998/QĐ-TCCP-CCVC

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy chế đánh giá công chức. Điều 2. Bản Quy chế này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký. Những quy định trước đây trái với quy định này đều bãi bỏ. Điều 3. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố thuộc Trung ương có trách nhiệm tổ chức thực hiện Quy chế này. Điều 1. Mục đích đánh giá công chức: Điều 2. Căn cứ để đánh giá công chức: Điều 3. Yêu cầu đánh giá công chức: Điều 4. Đối tượng trong đánh giá công chức: Điều 5. Cơ quan đánh giá công chức: Điều 6 Điều 7. Việc đánh giá công chức sau 1 năm công tác được tiến hành vào thời gian cuối năm theo trình tự sau: Điều 8. Hàng năm cơ quan quản lý nhân sự căn cứ vào kết quả đánh giá công chức cùng với quá trình quản lý theo dõi để phân loại công chức và đề xuất việc thực hiện chính sách đối với công chức. Điều 9. Tài liệu đánh giá công chức hàng năm được giữ trong hồ sơ công chức. Điều 10 Điều 11. Vụ Công chức – Viên chức Ban Tổ chức – Cán bộ Chính phủ kiểm tra, hướng dẫn và báo cáo việc thực hiện Quy chế này.

Không có điều nào khớp từ khoá.