Điều 8. Các chế độ chính sách
1. Hàng năm UBND tỉnh và Sở Y tế có kế hoạch ưu tiên đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị cho cơ sở thực hành phù hợp với quá trình phát triển và yêu cầu đào tạo của Trường. Những bệnh viện thực hành chính khi xây dựng, sửa chữa nhất thiết phải bố trí có giảng đường, phòng dành cho cán bộ giảng dạy và sinh viên thực tập.
2. Lãnh đạo của Trường giữ chức vụ Phó Giám đốc Viện, Lãnh đạo của Viện giữ chức vụ Phó Hiệu trưởng Trường được áp dụng mức phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo hàng tháng theo Thông tư số 78/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ, cụ thể bằng 10% mức lương chức vụ chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng.
Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo hàng tháng của Lãnh đạo Trường giữ chức vụ Phó Giám đốc Viện do Viện chi trả; Lãnh đạo Viện giữ chức vụ Phó Hiệu trưởng Trường do Trường chi trả.
3. Cán bộ của Trường được bố trí tham gia công tác tại các khoa, phòng của Viện thì được hưởng các chế độ phụ cấp (nếu có) tương đương cán bộ cùng ngạch bậc của Viện và do Trường chi trả; riêng phụ cấp trực, phẫu thuật, tiểu phẫu thuật, phòng chống dịch,... do Viện chi trả theo các quy định hiện hành. Việc chi trả chế độ phụ cấp theo lương phải theo đúng quy định của Nhà nước.
4. Cán bộ của Viện tham gia công tác giảng dạy tại Trường được hưởng các chế độ thù lao giảng dạy tương đương định mức với cán bộ cùng ngạch bậc của Trường và do Trường chi trả theo các quy định hiện hành của Nhà nước. Các cán bộ của Viện tham gia công tác đào tạo, nếu đủ tiêu chuẩn sẽ được cơ sở đào tạo đề nghị phong chức danh học hàm theo quy định của Nhà nước.
5. Nguồn kinh phí kết hợp Viện - Trường (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đặc thù) được đưa vào dự toán ngân sách hàng năm của Trường và Viện.