Điều 6. Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng
1. Đào tạo, bồi dưỡng để thi tuyển cán bộ, công chức, viên chức nhà nước nhằm bổ sung nguồn nhân lực thường xuyên cho các cơ quan nhà nước, đảm bảo yêu cầu của từng ngạch công chức, chức danh cán bộ quản lý.
2. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nhà nước để bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý hay ngạch công chức cao hơn.
3. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ quản lý và các kiến thức bổ trợ khác như ngoại ngữ, tin học… để đáp ứng yêu cầu phát triển liên tục của nhiệm vụ.
4. Các loại hình đào tạo, bồi dưỡng trên được tổ chức thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau: tập trung, bán tập trung, vừa học, vừa làm, đào tạo từ xa…