vanban.org

Điều 1. Triển khai thực hiện Nghị quyết số 41/2025/NQ-HĐND ngày 10 tháng 12 năm 2025 của Hội đồng nhân dân tỉnh Quy định về chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026-2030, cụ thể như sau: — Quyết định 08/2026/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Còn hiệu lực · từ 05/02/2026 Phiên bản mới nhất trong dòng đời trên hệ thống Không bị thay thế bởi văn bản nào
Tây Ninh Ban hành 27/01/2026 Hiệu lực 05/02/2026 Còn hiệu lực
Dòng đời phiên bản 2 đời quyết định · 3 phiên bản · 3 năm
Quyết định số 08/2026/QĐ-UBND Triển khai thực hiện Nghị quyết số 41/2025/NQ-HĐND ngày 10 tháng 12 năm 2025 của Hội đồng nhân dân tỉnh Quy định về chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026-2030 · 08/2026/QĐ-UBND
05/02/2026Bản gốcThay thế Hiện hành
Quyết định số 24/2023/QĐ-UBND Sửa đổi Điều 5 của Quy định chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Long An giai đoạn 2022-2025 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2023/QĐ-UBND ngày 19/01/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Long An · 24/2023/QĐ-UBND
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 08/2026/QĐ-UBND › Điều 1
Đọc toàn văn

Điều 1. Triển khai thực hiện Nghị quyết số 41/2025/NQ-HĐND ngày 10 tháng 12 năm 2025 của Hội đồng nhân dân tỉnh Quy định về chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026-2030, cụ thể như sau:

1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng: Thực hiện theo Điều 1 Quy định về chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026 - 2030 (Ban hành kèm theo Nghị quyết số 41/2025/NQ-HĐND).

2. Điều kiện để được hưởng chế độ thu hút: Thực hiện theo Điều 2 Quy định về chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026 - 2030 (Ban hành kèm theo Nghị quyết số 41/2025/NQ-HĐND).

3. Nội dung chính sách: Thực hiện theo Điều 3 Quy định về chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026 - 2030 (Ban hành kèm theo Nghị quyết số 41/2025/NQ-HĐND).

4. Quyền lợi và trách nhiệm của đối tượng thu hút: Thực hiện theo Điều 4 Quy định về chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026 - 2030 (Ban hành kèm theo Nghị quyết số 41/2025/NQ-HĐND).

5. Kinh phí thực hiện: Thực hiện theo Điều 5 Quy định về chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026 - 2030 (Ban hành kèm theo Nghị quyết số 41/2025/NQ-HĐND).

6. Đền bù chế độ thu hút: Thực hiện theo khoản 1, khoản 2 Điều 6 Quy định về chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026 - 2030 (Ban hành kèm theo Nghị quyết số 41/2025/NQ-HĐND).

7. Cách tính chi phí đền bù, mức đền bù và thời hạn trả, thu hồi chi phí đền bù như sau:

a) Cách tính chi phí đền bù, mức đền bù thực hiện theo công thức:

S = x (T1 - T2)

Trong đó:

- S là chi phí đền bù;

- F là số tiền hỗ trợ một lần;

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ theo cam kết được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã phục vụ theo cam kết được tính bằng số tháng làm tròn.

b) Thời hạn trả và thu hồi chi phí đền bù

- Chậm nhất trong thời hạn 120 ngày, kể từ ngày có quyết định đền bù của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền, đối tượng phải đền bù kinh phí đã nhận hỗ trợ có trách nhiệm nộp trả đầy đủ cho cơ quan đã chi hỗ trợ.

- Trong trường hợp không thống nhất việc đền bù chi phí hỗ trợ thu hút nguồn nhân lực, các bên có liên quan có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.