Điều 8. Các bước thực hiện việc tuyển dụng
1. Đăng ký nhu cầu tuyển dụng
Căn cứ vào số lượng chỉ tiêu công chức cấp xã được giao, số lượng công chức hiện có, số lượng công chức còn thiếu, Ủy ban nhân dân cấp xã đăng ký nhu cầu tuyển dụng với Ủy ban nhân dân cấp huyện.
2. Xây dựng và ban hành kế hoạch tuyển dụng
a) Ủy ban nhân dân cấp huyện tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của cấp xã, xây dựng và ban hành Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã của đơn vị.
b) Các nội dung trong Kế hoạch tuyển dụng phải thống nhất với Sở Nội vụ trước khi ban hành chính thức.
3. Tổ chức tuyển dụng
a) Sau khi ban hành Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã của đơn vị, Ủy ban nhân dân cấp huyện thông báo tuyển dụng theo quy định và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển.
b) Khi hết thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, chậm nhất là 10 ngày trước khi tổ chức tuyển dụng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng để tổ chức tuyển dụng.
Trường hợp số lượng người đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng công chức cấp xã trong phạm vi quản lý của cấp huyện dưới 20 người thì thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP.
c) Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng (hoặc Hội đồng kiểm tra, sát hạch) ban hành các nội quy gồm: Nội quy coi thi, Nội quy phòng thi, Nội quy làm phách, Nội quy chấm thi, Nội quy chấm phúc khảo...(sau đây gọi chung là Nội quy về tuyển dụng). Trường hợp không thành lập Hội đồng tuyển dụng thì thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP.
d) Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định thành lập Tổ biên tập tài liệu ôn tập và đăng tải tài liệu ôn tập trên cổng thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân cấp huyện trước ngày thi ít nhất 30 ngày.
4. Thông báo kết quả tuyển dụng, phê duyệt kết quả tuyển dụng và quyết định tuyển dụng thực hiện theo quy định tại khoản 10 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP.