Điều 10. Công khai, minh bạch trong công tác tổ chức - cán bộ
1. Kế hoạch, chỉ tiêu biên chế và phân bổ chỉ tiêu biên chế cho các cơ quan, đơn vị hàng năm phải được lập thành văn bản và gửi đến từng cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan ngay sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2. Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khác phải đảm bảo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng những nội dung sau đây:
a) Số lượng chỉ tiêu;
b) Tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển;
c) Hình thức tuyển dụng;
d) Hồ sơ, lệ phí, thời gian, địa điểm, kết quả tuyển dụng.
Riêng tại cơ quan Bộ Tư pháp, Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì trao đổi công khai với các đơn vị thuộc Bộ về việc phân bổ người trúng tuyển vào cơ quan Bộ.
3. Công khai quá trình xây dựng quy hoạch cán bộ; Thông báo bằng văn bản và gửi đến từng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong ngành Tư pháp kết quả quy hoạch cán bộ.
4. Công khai quá trình xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, bãi miễn, cho thôi giữ chức vụ cán bộ lãnh đạo.
5. Công khai trong việc luân chuyển, điều động và bố trí cán bộ.
6. Công khai việc chọn, cử đi đào tạo, bồi dưỡng, học tập ở trong và ngoài nước đối với cán bộ, công chức.
7. Công khai nội dung và kết quả đánh giá cán bộ hàng năm.
8. Công khai việc nâng lương định kỳ, nâng lương trước thời hạn, thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức.
9. Công khai quá trình xem xét và kết quả xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức.
10. Việc cho thôi việc, hưu trí đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khác phải được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó làm việc.