Điều 10. Quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm Trưởng ban, Phó Trưởng ban, thành viên Ban chuyên môn
1. Quy trình bổ nhiệm Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên môn:
Căn cứ tiêu chuẩn Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên môn, Chủ tịch và các Phó Chủ tịch Hội đồng Y khoa Quốc gia thảo luận, thống nhất nhân sự để giới thiệu bổ nhiệm Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên môn. Sau khi thống nhất chủ trương, Chủ tịch Hội đồng Y khoa Quốc gia giao Văn phòng Hội đồng Y khoa Quốc gia trình Hội đồng Y khoa Quốc gia thông qua nhân sự để bổ nhiệm Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên môn.
Nhân sự được giới thiệu phải đạt tỷ lệ trên 50% thành viên Hội đồng đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì thực hiện theo phương án do Chủ tịch Hội đồng đề xuất.
Chánh Văn phòng Hội đồng Y khoa Quốc gia trình Chủ tịch Hội đồng quyết định bổ nhiệm Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên môn.
2. Quy trình bổ nhiệm thành viên Ban chuyên môn:
Các thành viên Hội đồng Y khoa Quốc gia, Chánh Văn phòng Hội đồng Y khoa Quốc gia giới thiệu ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định tham gia Ban chuyên môn và gửi kèm theo lý lịch khoa học của nhân sự.
Văn phòng Hội đồng Y khoa Quốc gia tổng hợp, rà soát danh sách ứng viên được giới thiệu, bảo đảm đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định; sau đó có văn bản trao đổi với đơn vị quản lý nhân sự và ứng viên về việc tham gia Ban chuyên môn của Hội đồng Y khoa Quốc gia.
Sau khi được sự đồng ý bằng văn bản của đơn vị quản lý nhân sự và ứng viên, Văn phòng Hội đồng Y khoa Quốc gia trình Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng phê duyệt danh sách nhân sự thành viên Ban chuyên môn. Nhân sự được giới thiệu phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số Lãnh đạo Hội đồng đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì thực hiện theo phương án do Chủ tịch Hội đồng đề xuất.
Chánh Văn phòng Hội đồng Y khoa Quốc gia trình Chủ tịch Hội đồng phê duyệt Quyết định bổ nhiệm thành viên Ban chuyên môn.
3. Hồ sơ bổ nhiệm:
a) Tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm;
b) Biên bản các buổi làm việc và biên bản kiểm phiếu trong quá trình thực hiện quy trình nhân sự;
c) Lý lịch khoa học của nhân sự;
d) Văn bản thống nhất của đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng nhân sự;
đ) Văn bản đồng ý bổ nhiệm của nhân sự;
e) Giấy chứng nhận sức khỏe.
4. Miễn nhiệm Trưởng ban, Phó Trưởng ban và thành viên Ban chuyên môn:
Việc miễn nhiệm Trưởng ban, Phó Trưởng ban và thành viên Ban chuyên môn được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Có đề nghị bằng văn bản của cá nhân xin thôi thực hiện nhiệm vụ tại Ban chuyên môn;
b) Bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; không đủ sức khỏe để đảm nhiệm công việc được giao;
c) Vi phạm pháp luật nghiêm trọng hoặc đang chấp hành bản án của tòa án;
d) Vi phạm Quy chế làm việc của Ban chuyên môn; không tham dự từ 03 cuộc họp liên tiếp của Ban chuyên môn mà không có lý do chính đáng; không hoàn thành nhiệm vụ tại Ban; có đề xuất bằng văn bản của Trưởng ban; hoặc trường hợp khác được quy định trong Quy chế nội bộ của Hội đồng và của Ban chuyên môn;
đ) Hội đồng biểu quyết, quyết định việc miễn nhiệm Trưởng ban, Phó Trưởng ban Ban chuyên môn bằng phiếu kín. Nhân sự được miễn nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên Hội đồng đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì thực hiện theo phương án do Chủ tịch Hội đồng đề xuất;
e) Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng thảo luận, biểu quyết, quyết định việc miễn nhiệm thành viên Ban chuyên môn bằng phiếu kín. Nhân sự được miễn nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số Lãnh đạo Hội đồng đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì thực hiện theo phương án do Chủ tịch Hội đồng đề xuất.