Điều 7. Tiêu chí cụ thể và thang điểm xét, tôn vinh đối với danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu” SỂ
Điểm xét, tôn vinh là điểm trung bình của 02 năm liền kề tính đến thời .&• điểm đề nghị đối với từng tiêu chí, theo 5 nhóm tiêu chí vói tổng điểm tối đa 130 điểm. Cụ thể như sau: Ệị
- Đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh: gồm 03 tiêu chí, tối đa 50 điểm.
- Doanh thu: Doanh thu tăng trưởng năm sau cao hơn so với năm tài chính trước liền kề: 10 điểm;
- Nộp ngân sách: Thực hiện đày đủ các nghĩa vụ về tài chính, thuế, các khoán thu khác của ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật và hàng năm có mức nộp ngân sách (trừ khoản nộp tiền cấp quyền sử dụng đất và thuế xuất nhập khẩu) từ 10 tỷ đồng trở lên đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa; 30 tỷ đồng trở lên đối với doanh nghiệp có quy mô lớn hơn: 30 diêm;
- Lợi nhuận có mức độ tăng so với năm tài chính trước liền kề: 10 điểm.
- Thực hiện đúng các quy định của pháp luật về chất lượng sản phẩm, hàng hóa, an toàn vệ sinh thực phẩm và pháp luật về sờ hữu trí tuệ: tối đa 10 điểm.
- Có cam kết bảo vệ môi trường và báo cáo đánh giá tác động môi trường được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt; sử dụng tiết kiệm và hiệu quả tài nguyên; thực hiện đầy đủ các quy định về bảo vệ môi trường của Nhà nước: tối đa 10 điểm.
- Đánh giá về chính sách đối với người lao động, việc làm, xã hội từ thiện và quốc phòng an ninh (gồm 04 tiêu chí): tối đa 30 điểm.
- Thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật đối với người lao động: tối đa 8 điểm:
- Đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: 5 điểm;
- Đóng đủ đoàn phí công đoàn: l điểm;
- Đảm bảo chính sách tiền lương cho người lao động: 1 điểm;
- Tổ chúc khám súc khỏe đinh kỳ cho người lao động theo quy định: 1 điểm.
- Đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, thu nhập bình quân của người lao động trong năm, tính theo lương đóng bảo hiểm xã hội ít nhất bằng 5 lần mức lương cơ sờ/người/tháng: tối đa 10 điểm.
- Đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động: 5 điểm;
- Thu nhập bình quân của người lao động trong năm, tính theo lương đóng bảo hiểm xã hội ít nhất bằng 5 lần mức lương cơ sờ/người/tháng: 5 điểm.
- Tham gia hoạt động xã hội từ thiện: 2 điểm.
- Thực hiện tốt công tác quốc phòng - an ninh, trật tự an toàn xã hội, Phòng cháy chữa cháy: tối đa 10 điểm:
- Thực hiện tốt công tác quốc phòng - an ninh, trật tự an toàn xã hội: 5 điểm;
- Thực hiện tốt công tác phòng cháy, chữa cháy: 5 điểm.
5. Điểm thường (02 tiêu chí) tối đa 30 điềm:
- Nộp ngân sách: tối đa 20 điểm.
- Đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa:
- Từ 10 tỷ đồng đến dưới 15 tỷ đồng: 02 điểm;
- Từ 15 tỷ đồng đến dưới 30 tỷ đồng: 03 điểm;
- Từ 30 tỷ-đồng-đến dưới 50 tỷ đồng: 05 điểm;
- Từ 50 tỷ đồng đến dưới 100 tỷ đồng: 10 điểm;
- Từ 100 tỷ đồng đến dưới 150 tỷ đồng: 15 điểm;
- Từ 150 tỷ đồng trở lên: 20 điềm.
- Đối với doanh nghiệp có quy mô lớn hơn:
- Từ 30 tỷ đồng đến dưói 50 tỷ đồng: 02 điểm;
- Từ 50 tỷ đồng đến dưới 100 tỷ đồng: 03 điểm;
- Từ 100 tỷ đồng đến dưới 200 tỷ đồng: 05 điểm;
- Từ 200 tỷ đồng đến dưới 300 tỷ đồng: 10 điểm;
- Từ 300 tỷ đồng đến dưới 400 tỷ đồng: 15 điểm;
-
Từ 400 tỷ đồng trở lên: 20 điểm.
- Thu nhập bình quân của người lao động trong năm, tính theo lương đóng bảo hiểm xã hội: tối đa 10 điểm:
- Từ 6 đến dưới 10 lần mức lương cơ sở/người/tháng: 5 điểm;
- Từ 10 lần trở lên: 10 điểm.
Điểm tối đa của 5 nhóm tiêu chí là 130 điểm. Thành phố chọn những doanh nghiệp tối thiểu đạt 80 điểm trở lên, có tổng điểm theo thứ tự từ cao xuống thấp và đạt tối thiểu 2/3 số phiếu tín nhiệm, suy tôn của các thành viên Hội đồng Thi đua - Khen thưởng thành phố để xét, tôn vinh không quá 20 doanh nghiệp (không quá 15% là doanh nghiệp nhỏ và vừa; 85% là doanh nghiệp có quy mô lớn hơn) tiêu biểu xuất sắc, nổi trộỉ nhất, có uy tín và có tính lan tỏa rộng rãi trong thành phố.
Trường hợp doanh nghiệp có thành tích đặc biệt xuất sắc hoặc có sáng kiến, sáng chế được ứng dụng mang lại hiệu quả cạo, có phạm vi ảnh hưởng và nêu gương trong thành phố hoặc toàn quốc, Ban Thi đua - Khen thưởng, Sở Nội vụ báo cáo Chủ tịch ủy ban nhân dân thành phố xét đặc cách, tôn vinh danh hiệu.
Trường hợp do yếu tố khách quan xảy ra mất an toàn lao động, cháy nổ, môi trường ... mà doanh nghiệp đã thực hiện đúng các quy định của pháp luật về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường..., thì Ban Thi đua - Khen thưởng, Sở Nội vụ xem xét cụ thê trình Chủ tịch Ưỷ ban nhân dân thành phố quyết định. 4