Điều 9. Phòng , chống tham nhũng trong lĩnh vực tuyển dụng, điều động cán bộ, công chức, viên chức
1. Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức ngành y tế phải được thực hiện đúng theo quy định của Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức và các quy định pháp luật có liên quan đến tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức.
Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật. Bảo đảm tính cạnh tranh. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm. Ưu tiên tuyển chọn người dân tộc thiểu số.
Người có đủ điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều 36 của Luật Cán bộ, công chức cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển.
2. Việc điều động công chức, viên chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Công chức, viên chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.