Điều 4. Giám đốc Trung tâm
1. Giám đốc Trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp huyện là người trực tiếp quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước cơ quan quản lý cấp trên về hoạt động của Trung tâm.
2. Giám đốc Trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp huyện là người có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, có năng lực quản lý, tốt nghiệp đại học và đã công tác trong ngành giáo dục ít nhất 5 năm.
3. Giám đốc Trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp huyện được bổ nhiệm và bổ nhiệm lại theo nhiệm kỳ; mỗi nhiệm kỳ là 5 năm.
4. Nhiệm vụ:
a) Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát đánh giá việc thực hiện kế hoạch nhằm hoàn thành các nhiệm vụ của Trung tâm.
b) Quản lý cơ sở vật chất và các tài sản của Trung tâm.
c) Quản lý nhân viên, giáo viên và học viên của Trung tâm.
d) Bổ nhiệm các tổ trưởng, tổ phó; thành lập các tổ chuyên môn, nghiệp vụ.
đ) Quản lý tài chính, quyết định thu chi và phân phối các thành quả lao động, thực hành kỹ thuật, dịch vụ theo quy định.
e) Thực hiện quy chế dân chủ trong Trung tâm; các chính sách, chế độ của Nhà nước đối với cán bộ, giáo viên và người học trong Trung tâm.
g) Thực hiện đầy đủ và kịp thời chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định của pháp luật.
h) Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định.
5. Quyền hạn của Giám đốc:
a) Là chủ tài khoản của Trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp huyện; được quyết định các biện pháp để thực hiện những nhiệm vụ và quyền hạn của Trung tâm theo quy định.
b) Được bổ nhiệm các Tổ trưởng, Tổ phó; thành lập các Tổ chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Trung tâm theo quy định.
c) Ký học bạ, các giấy chứng nhận trình độ học lực và kỹ thuật, nghề nghiệp, chứng chỉ nghề cho học sinh học tại Trung tâm theo ủy quyền của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo và quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
d) Giao kết hợp đồng với người học và các đối tượng khác theo quy định của pháp luật.
đ) Ký hợp đồng liên kết với Trung tâm Giáo dục thường xuyên, Trung tâm Dạy nghề và các cơ sở giáo dục khác để thực hiện nhiệm vụ giáo dục thường xuyên, hướng nghiệp và dạy nghề theo quy định.
e) Quyết định việc khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên và người học trong phạm vi thẩm quyền được phân cấp quản lý.
g) Đề xuất với các cơ quan cấp trên hoặc Ủy ban nhân dân huyện về các chủ trương, biện pháp có liên quan đến hoạt động của Trung tâm, sử dụng các nguồn vốn tự có dành cho việc phát triển cơ sở vật chất, mua sắm, chuyển đổi trang thiết bị cho phù hợp và cải thiện đời sống cho cán bộ, giáo viên, nhân viên công tác tại Trung tâm theo quy định.
h) Được hưởng các chế độ theo quy định.