Điều 7. Chế độ làm việc:
1. Sở hoạt động theo chương trình, kế hoạch công tác hàng năm được Uỷ ban nhân dân tỉnh giao và theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được quy định trong bản Quy định này.
2. Sở làm việc theo chế độ thủ trưởng, Giám đốc Sở quyết định các công việc thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở và chịu trách nhiệm trước Uỷ ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Sở, chịu trách nhiệm báo cáo trước Hội đồng nhân dân tỉnh, Uỷ ban nhân dân tỉnh và Bộ Công Thương theo quy định.
3. Phó Giám đốc Sở là người giúp việc cho Giám đốc Sở, được Giám đốc Sở phân công phụ trách một số lĩnh vực công tác và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về lĩnh vực công tác được phân công; đồng thời cùng Giám đốc Sở liên đới chịu trách nhiệm trước cấp trên về việc tham mưu, đề xuất của mình trong lĩnh vực được phân công.
4. Giám đốc có thể ủy quyền cho Phó Giám đốc giải quyết các công việc cụ thể khác và các Phó Giám đốc không được ủy quyền lại cho cán bộ công chức cấp dưới. Khi Giám đốc Sở vắng mặt, một Phó Giám đốc được Giám đốc ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Sở.
5. Các tổ chức chuyên môn nghiệp vụ, các đơn vị trực thuộc Sở làm việc theo chế độ thủ trưởng; thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở về kết quả công việc được phân công theo quy chế làm việc do Giám đốc Sở ban hành.
6. Chế độ họp hội
Định kỳ hàng tuần, tháng và quý, lãnh đạo Sở tổ chức họp ban Giám đốc, các trưởng phòng và tương đương, lãnh đạo Chi cục và đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở để nắm tình hình thực hiện công tác và chỉ đạo, triển khai nhiệm vụ công tác trong thời gian tới.
Tổ chức sơ kết 6 tháng, hội nghị tổng kết năm để đánh giá toàn bộ hoạt động của ngành; đồng thời đề ra mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của ngành trong thời gian tới.
Khi cần thiết, Sở có thể tổ chức các cuộc họp bất thường để phổ biến, triển khai các nhiệm vụ đột xuất, cấp bách do Uỷ ban nhân dân tỉnh hoặc Bộ Công Thương đề ra.