Điều 3. Cơ cấu tổ chức, biên chế và số lượng người làm việc
1. Lãnh đạo Sở có Giám đốc và không quá 03 (ba) Phó Giám đốc.
a) Giám đốc Sở là Ủy viên Ủy ban nhân dân tỉnh do Hội đồng nhân dân tỉnh bầu, là người đứng đầu Sở do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh bổ nhiệm; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở và thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy viên Ủy ban nhân dân tỉnh theo Quy chế làm việc và phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
b) Phó Giám đốc Sở do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh bổ nhiệm theo đề nghị của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ cụ thể do Giám đốc Sở phân công, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về thực hiện nhiệm vụ được phân công. Khi Giám đốc Sở vắng mặt, một Phó Giám đốc Sở được Giám đốc Sở ủy nhiệm thay Giám đốc Sở điều hành các hoạt động của Sở. Phó Giám đốc Sở không kiêm nhiệm người đứng đầu tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
c) Căn cứ các quy định của pháp luật và quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức, Giám đốc Sở quyết định hoặc trình cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Sở theo tiêu chuẩn chức danh do cấp có thẩm quyền ban hành và theo quy định của pháp luật.
2. Các phòng tham mưu tổng hợp và chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở:
a) Văn phòng (bao gồm công tác tổ chức cán bộ, pháp chế);
d) Phòng Chính trị, tư tưởng - Giáo dục thường xuyên;
đ) Phòng Giáo dục mầm non - Giáo dục tiểu học;
e) Phòng Giáo dục trung học;
g) Phòng Quản lý chất lượng.
Các phòng tham mưu tổng hợp và chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở bố trí tối thiểu 05 biên chế công chức (Thanh tra Sở bố trí tối thiểu 03 biên chế công chức), gồm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và các công chức chuyên môn. Số lượng Phó Trưởng phòng (Phó Chánh Thanh tra, Phó Chánh Văn phòng) thuộc Sở thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 1 Nghị định số 107/2020/NĐ-CP.
Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức, cách chức, điều động, luân chuyển, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với cấp Trưởng phòng, cấp Phó Trưởng phòng thuộc Sở thực hiện theo quy định của pháp luật, quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức và tiêu chuẩn chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Sở do cấp có thẩm quyền ban hành.
3. Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở:
a) Các trường trung học phổ thông:
Trường Trung học phổ thông Chuyên Hưng Yên;
Trường Trung học phổ thông Hưng Yên;
Trường Trung học phổ thông Tiên Lữ;
Trường Trung học phổ thông Trần Hưng Đạo;
Trường Trung học phổ thông Phù Cừ;
Trường Trung học phổ thông Nam Phù Cừ;
Trường Trung học phổ thông Kim Động;
Trường Trung học phổ thông Đức Hợp;
Trường Trung học phổ thông Nghĩa Dân;
Trường Trung học phổ thông Ân Thi;
Trường Trung học phổ thông Phạm Ngũ Lão;
Trường Trung học phổ thông Nguyễn Trung Ngạn;
Trường Trung học phổ thông Yên Mỹ;
Trường Trung học phổ thông Minh Châu;
Trường Trung học phổ thông Triệu Quang Phục;
Trường Trung học phổ thông Mỹ Hào;
Trường Trung học phổ thông Nguyễn Thiện Thuật;
Trường Trung học phổ thông Văn Lâm;
Trường Trung học phổ thông Trung Vương;
Trường Trung học phổ thông Khoái Châu;
Trường Trung học phổ thông Trần Quang Khải;
Trường Trung học phổ thông Nguyễn Siêu;
Trường Trung học phổ thông Văn Giang;
Trường Trung học phổ thông Dương Quảng Hàm.
b) Trường phổ thông có nhiều cấp học: Trường Trung học cơ sở và Trung học phổ thông Hoàng Hoa Thám.
c) Trung tâm Giáo dục thường xuyên tỉnh Hưng Yên.
Việc sắp xếp, tổ chức lại, chuyển đổi cơ chế tự chủ về tài chính, tự bảo đảm chi thường xuyên của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở thực hiện theo quy hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt, phù hợp với đặc điểm, yêu cầu thực tế của tỉnh và quy định của pháp luật.
4. Biên chế công chức, số lượng người làm việc trong cơ quan Sở và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở:
a) Biên chế công chức, số lượng người làm việc trong cơ quan Sở và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở được giao trên cơ sở vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, phạm vi hoạt động và nằm trong tổng biên chế công chức, số lượng người làm việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt.
b) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và danh mục vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức trong cơ quan Sở và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hằng năm, Giám đốc Sở có trách nhiệm xây dựng Đề án điều chỉnh vị trí việc làm (nếu có), kế hoạch biên chế công chức, số lượng người làm việc trong cơ quan Sở và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở, phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định của pháp luật và phân cấp của tỉnh.
c) Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, nâng bậc lương, chuyển ngạch, bổ nhiệm ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, điều động, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan Sở và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở phải căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện theo quy định của pháp luật, quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức.