Điều 6. Thẩm quyền của các sở, ban, ngành thuộc tỉnh; Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố
1. Ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức quản lý do Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh trực tiếp quản lý sau khi có ý kiến về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại của Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh.
2. Cấp thẩm quyền nào quyết định việc ký kết hợp đồng làm việc thì cấp đó có thẩm quyền thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc.
3. Tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III, hạng IV theo quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên sau khi có ý kiến của cơ quan có thẩm quyền về Đề án và chỉ tiêu thăng hạng.
4. Bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp
a) Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức đủ tiêu chuẩn khi xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng II sau khi thống nhất với Giám đốc Sở Nội vụ.
b) Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức đối với viên chức trúng tuyển kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức lên hạng III, hạng IV.
c) Cho ý kiến việc bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức đủ tiêu chuẩn khi xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng từ hạng III trở xuống.
5. Thay đổi vị trí việc làm
a) Quyết định thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức quản lý do Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh trực tiếp quản lý sau khi có ý kiến của Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh.
b) Quyết định thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II sau khi có ý kiến của Giám đốc Sở Nội vụ.
c) Quyết định thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III trở xuống.
6. Quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, biệt phái, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, tạm đình chỉ chức vụ, tạm đình chỉ công tác, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, thông báo nghỉ hưu, nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật đối với viên chức quản lý do Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh trực tiếp quản lý và đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp quản lý cán bộ.
Riêng việc quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, biệt phái, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, tạm đình chỉ chức vụ, tạm đình chỉ công tác, kỷ luật viên chức quản lý do Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh trực tiếp quản lý phải có ý kiến của Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh trước khi quyết định.
Riêng việc kỷ luật viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I phải có ý kiến của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trước khi quyết định.
7. Tiếp nhận, chuyển công tác đối với viên chức
a) Tiếp nhận viên chức
- Quyết định việc tiếp nhận viên chức từ ngoài phạm vi quản lý chuyển đến công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc.
- Cho ý kiến việc tiếp nhận từ ngoài phạm vi quản lý chuyển đến công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc.
b) Chuyển công tác của viên chức
- Quyết định việc chuyển công tác của viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên ra ngoài phạm vi quản lý.
- Cho ý kiến việc chuyển công tác của viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên ra ngoài phạm vi quản lý.
- Cho ý kiến việc chuyển công tác của viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp trực thuộc thuộc phạm vi quản lý.
Riêng đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II; viên chức có trình độ sau đại học; viên chức là nguồn thu hút nhân tài của tỉnh chuyển công tác ra ngoài phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh phải có ý kiến thống nhất của Giám đốc Sở Nội vụ.
8. Nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn và các chế độ, chính sách khác
a) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn và các chế độ, chính sách đối với viên chức quản lý do Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh trực tiếp quản lý.
b) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn và các chế độ, chính sách đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II,
c) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn và các chế độ, chính sách khác đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp quản lý cán bộ.
d) Thỏa thuận với Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III trở xuống.