Điều 8. Công tác đào tạo, bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển, thực hiện chính sách đối với cán bộ, giáo viên , nhân viên.
1. Hàng năm, Sở Giáo dục và Đào tạo phối hợp với UBND huyện trong công tác đào tạo cán bộ tạo điều kiện hướng dẫn và bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ, giáo viên, nhân viên; phối hợp xây dựng đội ngũ giáo viên có đủ năng lực, phẩm chất và trình độ đào tạo theo Luật giáo dục quy định, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp giáo dục trong giai đoạn hiện nay.
2. Bổ nhiệm cán bộ quản lý:
a) Trước khi quyết định bổ nhiệm chức danh Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, UBND huyện cần trao đổi thống nhất ý kiến với Sở Giáo dục và Đào tạo bằng văn bản. Việc bổ nhiệm Hiệu trưởng các trường, Giám đốc các Trung tâm trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo đóng trên địa bàn huyện, Sở Giáo dục và Đào tạo cần thống nhất ý kiến bằng văn bản với UBND huyện trước khi cấp có thẩm quyền quyết định. Trong trường hợp hai bên không thống nhất ý kiến, thì cơ quan chủ quản báo cáo lên UBND tỉnh quyết định.
b) Đối với Hiệu trưởng các trường Trung học cơ sở, trường Tiểu học, trường Mầm non, Giám đốc Trung tâm Giáo dục thuộc huyện quản lý, khi bổ nhiệm mới, thuyên chuyển, kỷ luật, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện lập danh sách báo cáo về Sở Giáo dục và Đào tạo để đưa vào hồ sơ quản lý và kế hoạch bồi dưỡng cán bộ quản lý hàng năm.
3. Sở Giáo dục và Đào tạo căn cứ vào các văn bản của Nhà nước và tình hình thực tế hàng năm để chỉ đạo thực hiện việc điều động, thuyên chuyển cán bộ, giáo viên đi tăng cường công tác tại các huyện miền núi; phối hợp thực hiện việc tuyển dụng và bố trí cán bộ giáo viên trong ngành Giáo dục và Đào tạo, đảm bảo phân bổ đúng định mức, hợp lý.
Sở Giáo dục và Đào tạo phối hợp vớiUBND huyện thực hiện đầy đủ các chế độ đối với cán bộ giáo viên, nhân viên theo qui định của Nhà nước và các chính sách khuyến khích của UBND tỉnh.