Điều 8. Định mức phân bổ chi quản lý hành chính
1. Định mức phân bổ chi quản lý hành chính (không bao gồm tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương quy định tại khoản 2 Điều này)
a) Định mức phân bổ theo số cán bộ, công chức cấp xã và chia theo vùng.
Đơn vị tính: triệu đồng/biên chế/năm
| Phân theo vùng | Định mức phân bổ |
| Vùng đặc biệt khó khăn | 36 |
| Vùng khó khăn | 34 |
| Đô thị | 30 |
| Vùng khác còn lại | 30 |
Định mức nêu trên bao gồm các khoản mua sắm sửa chữa thường xuyên, các khoản chi hành chính, nghiệp vụ mang tính thường xuyên phát sinh hàng năm của cơ quan; kinh phí mua sắm, thay thế máy móc, thiết bị văn phòng phổ biến cho cán bộ, công chức và máy móc, thiết bị văn phòng phổ biến (trừ máy photocopy, máy vi tính) phục vụ công tác hành chính, văn thư, tiếp dân, bộ phận một cửa của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định tại Quyết định số 15/2025/QĐ-TTg được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định số 10/2026/QĐ-TTg và các quy định hiện hành của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân tỉnh.
b) Định mức phân bổ theo đơn vị hành chính cấp xã (bao gồm kinh phí hỗ trợ trung tâm phục vụ hành chính công):
- Đặc khu Lý Sơn: 5.500 triệu đồng/năm.
- Phường, các xã: Măng Đen, Bờ Y: 4.500 triệu đồng/năm.
- Xã thuộc vùng đặc biệt khó khăn và vùng khó khăn (trừ các xã: Măng Đen, Bờ Y): 3.500 triệu đồng/xã/năm.
- Xã còn lại: 3.000 triệu đồng/xã/năm.
2. Chi tiền lương, phụ cấp (bao gồm phụ cấp đại biểu Hội đồng nhân dân cấp xã, phụ cấp cấp ủy và mức khoán quỹ phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố), các khoản đóng góp theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,...) tính theo quy định hiện hành.
3. Chi tiền lương, tiền công đối với lao động hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, trong phạm vi số lao động hợp đồng được cấp thẩm quyền phê duyệt. Tiền lương, tiền công được xác định theo mức lương tối thiểu vùng theo quy định và quyết toán theo thực tế.
4. Trên cơ sở định mức quy định tại khoản 1 Điều này, trường hợp tỷ lệ chi quản lý hành chính (không bao gồm tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương) so với tổng chi quản lý hành chính nhỏ hơn 21%, được bổ sung để bảo đảm tỷ lệ này tối thiểu là 21%, tỷ lệ chi tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) tối đa là 79%.