Điều 8. Chế độ bảo hiểm — Nghị quyết 82/2026/NQ-HĐND

a) Huấn luyện viên, vận động viên đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại cơ quan quản lý trong thời gian tập trung tập huấn, thi đấu theo quy định của pháp luật;

b) Huấn luyện viên, vận động viên không hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì cơ quan quản lý, sử dụng ký hợp đồng và thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật trong thời gian tập trung tập huấn, thi đấu. Việc đóng các loại bảo hiểm được thực hiện căn cứ văn bản thỏa thuận giữa cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng;

c) Trường hợp huấn luyện viên, vận động viên đội tuyển thể thao Hà Nội được triệu tập lên các đội tuyển thể thao quốc gia đế làm nhiệm vụ, cơ quan sử dụng có trách nhiệm định kỳ hằng tháng chuyển số tiền tương ứng thuộc trách nhiệm của cơ quan sử dụng cho cơ quan quản lý để đóng các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật;

d) Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm đối với huấn luyện viên, vận động viên quy định tại điểm b và điểm c khoản này được xác định bằng mức tiền lương theo ngày tương ứng quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết này nhân với 26 ngày.

a) Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật;

b) Được cơ quan sử dụng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh ngoài phạm vi được hưởng và mức hưởng bảo hiểm y tế;

c) Được cơ quan sử dụng chi trả phần chênh lệch, nếu có, trong trường hợp mức trợ cấp cho ngày nghỉ khám bệnh, chữa bệnh do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả thấp hơn mức tiền lương tương ứng quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết này.

a) Được cơ quan sử dụng kịp thời sơ cứu, cấp cứu và tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu, điều trị;

b) Được cơ quan sử dụng thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định, gồm phần chi phí đồng chi trả, chi phí không có trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả và phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với trường hợp có kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do cơ quan sử dụng giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Được cơ quan sử dụng trả đủ tiền lương theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết này trong thời gian phải nghỉ tập huấn, thi đấu để điều trị, phục hồi chức năng lao động;

d) Được cơ quan sử dụng bồi thường hoặc trợ cấp và giới thiệu giám định y khoa theo quy định tại các khoản 4, 5, 6 và 7 Điều 38, Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động;

đ) Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại Mục 3 Chương III Luật An toàn, vệ sinh lao động;

e) Không được hưởng chế độ từ cơ quan sử dụng hoặc cơ quan quản lý nếu bị tai nạn lao động thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động;

g) Cơ quan sử dụng có trách nhiệm khai báo, điều tra, báo cáo tai nạn lao động theo quy định tại Chương III Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động.