Điều 1. Nhất trí thông qua 05 cơ chế, chính sách phục vụ phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2007 - 2010 và định hướng đến năm 2015. Nội dung chính như sau:
1. Ban hành các cơ chế, chính sách:
a) Quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý được điều động, luân chuyển.
b) Quy định chính sách thu hút cán bộ, công chức, viên chức và những người có trình độ cao đến công tác tại tỉnh Quảng Ngãi.
c) Quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi được cử đi đào tạo trong và ngoài nước.
d) Quy định chính sách nghỉ việc, thôi việc đối với cán bộ chủ chốt cấp xã, phường, thị trấn tỉnh Quảng Ngãi.
e) Quy định chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác ở cấp xã, phường, thị trấn.
(có 05 bản Quy định kèm theo)
UBND tỉnh quy định cụ thể việc cam kết trách nhiệm và chế tài xử lý đối với đối tượng được hưởng cơ chế chính sách của tỉnh nhưng không thực hiện cam kết và trách nhiệm của Thủ trưởng cơ quan quản lý nếu tự ý cho phép các đối tượng này chuyển đi nơi khác khi chưa thực hiện xong các điều khoản đã cam kết ban đầu.
2. Nguồn kinh phí thực hiện:
Kinh phí thực hiện các chính sách trên trích trong tổng kinh phí thực hiện Đề án phát triển nguồn nhân lực của tỉnh đã được qui định tại Nghị quyết số 07/2007/NQ-HĐND ngày 16/7/2007 của Hội đồng nhân dân tỉnh.
3. Thời điểm áp dụng:
Năm cơ chế, chính sách này được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.