Điều 3. Nguyên tắc thực hiện
1. Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ tiêu chuẩn ngạch, chức danh, chức vụ, vị trí việc làm và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của thành phố, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức, viên chức; đề cao ý thức tự học và thực hiện phân công, phân cấp đối với công tác bồi dưỡng theo vị trí việc làm.
2. Không cử đi đào tạo, bồi dưỡng 02 lớp cùng một thời điểm; không được hưởng chính sách hỗ trợ nếu không tốt nghiệp hoặc kéo dài thời gian đào tạo, bồi dưỡng (trừ trường hợp bất khả kháng như: thiên tai, dịch bệnh, ốm đau phải chữa bệnh dài ngày hoặc thực hiện kéo dài thời gian đào tạo theo chương trình, kế hoạch của cơ sở đào tạo).
3. Trường hợp đối tượng áp dụng chính sách quy định tại Nghị quyết này đồng thời thuộc đối tượng áp dụng chính sách cùng loại quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì chỉ được hưởng một mức cao nhất.