Điều 4. Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế
1. Đối tượng áp dụng
a) Các bác sĩ đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập tỉnh Đắk Nông có nhu cầu đào tạo phù hợp phát triển nguồn nhân lực của đơn vị và được cấp có thẩm quyền cử đi đào tạo.
b) Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong thực hiện chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh.
2. Điều kiện được hưởng
Các đối tượng tại khoản 1 Điều này được cấp có thẩm quyền cử đi đào tạo và cho hưởng chính sách này đảm bảo các điều kiện đào tạo sau đại học theo Điều 6 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và các quy định hiện hành có liên quan.
3. Mức hỗ trợ: Các đối tượng tại khoản 1 Điều này được cấp có thẩm quyền cử đi đào tạo được chi trả học phí và thanh toán các chế độ, các mức hỗ trợ theo Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Nghị quyết số 10/2019/NQ-HĐND ngày 19 tháng 7 năm 2019 của Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Nông về việc quy định mức chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Đắk Nông và các văn bản quy định hiện hành.
4. Viên chức tự đi đào tạo nâng cao trình độ hoặc đào tạo theo chuyên ngành không phù hợp với nhu cầu phát triển nguồn nhân lực y tế của tỉnh, các đối tượng đã được hưởng chính sách hỗ trợ từ các chương trình, dự án của Bộ, ngành Trung ương, hưởng học bổng toàn phần từ nguồn tài trợ của Chính phủ nước ngoài, các tổ chức khác thì không được hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo theo Nghị quyết này.
5. Nội dung chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Đắk Nông
a) Về nội dung đào tạo: Đào tạo sau đại học về chuyên môn y tế cho bác sĩ đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập tỉnh Đắk Nông.
b) Quy trình, thủ tục, chế độ, quyền lợi, trách nhiệm viên chức cử đi đào tạo thực hiện theo Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và các văn bản hướng dẫn hiện hành.
c) Kinh phí đào tạo theo chính sách này do ngân sách nhà nước địa phương đảm bảo theo quy định của pháp luật (không bao gồm kinh phí đào tạo hàng năm được phân bổ theo định mức tại Nghị quyết số 16/2021/NQ-HĐND ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Nông về việc ban hành quy định về nguyên tắc, tiêu chí và định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên ngân sách tỉnh Đắk Nông năm 2022).
6. Trách nhiệm đền bù chi phí đào tạo
Viên chức sau khi cử đi đào tạo nếu công tác chưa đủ thời gian quy định phải đền bù chi phí đào tạo theo Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ quy định về đào tạo cán bộ, công chức, viên chức và các văn bản hiện hành.
7. Phương thức thực hiện
a) Hàng năm căn cứ vào các điều kiện, tiêu chuẩn, nhu cầu, định hướng phát triển các đơn vị đề xuất phê duyệt kế hoạch đào tạo bao gồm chủng loại, số lượng, kinh phí của năm để cấp có thẩm quyền trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và triển khai thực hiện.
b) Tuyển chọn viên chức đi đào tạo thực hiện theo quy định phân cấp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.