Điều 3. Điều kiện áp dụng
1. Đối với chính sách đặt hàng chuyên gia, nghiên cứu khoa học
a) Các chương trình, đề án, quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đề tài nghiên cứu khoa học được tỉnh đặt hàng hoặc giao nhiệm vụ do tỉnh quy định, được chọn lựa từ các nhiệm vụ chính trị theo giai đoạn và hằng năm. Căn cứ tình hình thực tiễn, các cơ quan, đơn vị đề xuất nhu cầu, đặt hàng chuyên gia, đặt hàng nghiên cứu khoa học của ngành, lĩnh vực, dự toán kinh phí trên cơ sở đánh giá chính xác về điều kiện, nhu cầu cấp thiết đối với sự phát triển của ngành, lĩnh vực và định hướng của tỉnh.
b) Tỉnh xem xét, quyết định về nội dung cần đặt hàng chuyên gia, nghiên cứu khoa học và giao cho cơ quan, đơn vị chủ trì ký kết hợp đồng để tổ chức thực hiện. Cơ quan, đơn vị được giao nhiệm vụ có trách nhiệm tổ chức triển khai, quản lý và sử dụng kinh phí được cấp để thực hiện nhiệm vụ.
2. Đối với chính sách đào tạo, bồi dưỡng
a) Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học và bồi dưỡng phải giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý và các trường hợp được tỉnh thu hút có thời gian công tác từ đủ ba năm trở lên; không quá 40 tuổi tính đến thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học (không quá 45 tuổi đối với đào tạo bác sĩ chuyên khoa cấp II); có hai năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; có năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
b) Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học, bồi dưỡng ở nước ngoài phải chấp hành sự phân công công tác của cơ quan có thẩm quyền; cam kết công tác tại tỉnh Vĩnh Phúc ít nhất mười năm kể từ khi hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng. Trường hợp không thực hiện đúng cam kết hoặc bị buộc thôi việc phải bồi thường gấp hai lần kinh phí được hỗ trợ.
c) Hằng năm các cơ quan, đơn vị căn cứ nhu cầu đào tạo, vị trí việc làm, đề xuất đối tượng cần đào tạo, bồi dưỡng gửi Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo tỉnh quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
Căn cứ mức thu học phí của các cơ sở đào tạo, cơ quan, đơn vị lập dự toán đề nghị Sở Tài chính báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh cấp học phí.
Sau khi tốt nghiệp, cán bộ, công chức, viên chức có đơn đề nghị hỗ trợ và bằng tốt nghiệp bản gốc gửi cơ quan, đơn vị tổng hợp đề nghị Sở Nội vụ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh cấp kinh phí hỗ trợ.
3. Đối với chính sách thu hút người có tài năng
a) Việc thu hút được thực hiện thông qua tuyển dụng mới theo quy định pháp luật hiện hành (xét tuyển, thi tuyển, sát hạch) hoặc tiếp nhận mới đối với các trường hợp đã là cán bộ, công chức, viên chức. Mỗi người hưởng chính sách một lần và không áp dụng trong các trường hợp điều động, luân chuyển giữa các cơ quan thuộc tỉnh. Tuổi thu hút không quá 45 tuổi tính đến thời điểm được tỉnh tuyển dụng, tiếp nhận. Người được thu hút phải chấp hành sự phân công công tác của cơ quan có thẩm quyền; có đơn cam kết công tác tại tỉnh Vĩnh Phúc ít nhất mười lăm năm kể từ khi được thu hút và nộp bằng tốt nghiệp bản gốc cho cơ quan trực tiếp quản lý. Trường hợp không thực hiện đúng cam kết hoặc bị buộc thôi việc phải bồi thường gấp hai lần kinh phí được hỗ trợ.
b) Hằng năm, căn cứ chỉ tiêu biên chế, nhu cầu vị trí việc làm, tỉnh thực hiện thu hút người có tài năng để tạo nguồn cán bộ, công chức, viên chức.
4. Đối với chính sách trọng dụng người có tài năng
a) Các chứng chỉ tiếng Anh, Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc của cán bộ, công chức, viên chức tự đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ phải được các tổ chức quốc tế cấp và còn hạn sử dụng theo quy định.
b) Cán bộ, công chức, viên chức được tỉnh thưởng phải cam kết công tác tại tỉnh ít nhất năm năm kể từ ngày được thưởng trừ các trường hợp thuyên chuyển, điều động theo quyết định của tỉnh.