Điều 2. Một số giải pháp chủ yếu
- Tiếp tục rà soát, bổ sung kế hoạch, quy hoạch đào tạo cán bộ, công chức của các cơ quan, đơn vị trong tỉnh; đào tạo cán bộ khoa học kỹ thuật đối với những ngành mũi nhọn, những chuyên ngành thật cần thiết nhằm phục vụ yêu cầu phát triển trước mắt và lâu dài của tỉnh. Trên cơ sở đó để tuyển chọn nguồn theo Đề án đã nêu.
- Ngoài đối tượng được chọn để đào tạo là cán bộ, công chức cần chọn thêm từ nhiều nguồn khác nhưng tuổi đời phải trẻ nhằm phục vụ lâu dài. - Bên cạnh việc đưa đi đào tạo ở nước ngoài, nên xem xét hướng đào tạo trong nước ở các trường đại học có uy tín hoặc các trường đại học quốc tế có cơ sở tại Việt Nam.
- Tập trung đào tạo Anh văn theo các chương trình chuẩn quốc tế, đảm bảo cho cán bộ, công chức và các đối tượng tham gia Đề án đáp ứng được yêu cầu của cơ sở đào tạo.