Điều 3. Chính sách hỗ trợ — Nghị quyết 01/2020/NQ-HĐND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật

Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/03/2025 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 01/03/2025 Thay thế: 01/2025/NQ-HĐND · 18/02/2025

Lạng Sơn Ban hành 30/03/2020 Hiệu lực 10/04/2020 Hết hiệu lực toàn bộ

Dòng đời phiên bản 2 đời nghị quyết · 4 phiên bản · 6 năm

Nghị quyết số 01/2025/NQ-HĐND Quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy; cán bộ, công chức cấp xã, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã; cán bộ, công chức cấp xã chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ; người hoạt động không chuyên trách, người trực tiếp tham gia hoạt động ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn · 01/2025/NQ-HĐND

08/05/202507/2025/NQ-HĐNDBãi bỏ 01/03/2025Bản gốcThay thế

Nghị quyết số 01/2020/NQ-HĐND Quy định về chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức cấp xã, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính; sắp xếp, sáp nhập thôn, tổ dân phố và sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn · 01/2020/NQ-HĐND

01/03/202501/2025/NQ-HĐNDThay thế Đang xem 10/04/2020Bản gốcBan hành mới

Toàn văn

Bạn đang xem một phần của Nghị quyết 01/2020/NQ-HĐND › Điều 3

Đọc toàn văn

Điều 3. Chính sách hỗ trợ

1. Cán bộ, công chức cấp xã dôi dư

Ngoài hưởng các chính sách tinh giản biên chế, chính sách thôi việc và các chính sách khác theo quy định của Chính phủ, cán bộ, công chức cấp xã dôi dư được hưởng chính sách hỗ trợ một lần bằng 03 tháng lương cơ sở theo quy định của Chính phủ tại thời điểm nghỉ thôi việc, nghỉ tinh giản biên chế.

2. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, Trưởng Thú y và nhân viên Thú y cấp xã dôi dư

Hỗ trợ một lần cho những trường hợp dôi dư nghỉ thôi việc, mức hỗ trợ cụ thể như sau:

a) Có thời gian công tác từ 05 năm trở xuống: Hỗ trợ 03 tháng theo mức phụ cấp hàng tháng của chức danh tại thời điểm nghỉ thôi việc, trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh thì chỉ tính chức danh có mức phụ cấp cao nhất;

b) Từ năm thứ sáu trở đi, cứ đủ 30 tháng công tác liên tục thì được hưởng thêm 01 tháng mức phụ cấp hàng tháng của chức danh trước khi nghỉ việc. Trong trường hợp thời gian công tác có số tháng lẻ chưa đủ 30 tháng, mức hỗ trợ được tính tròn trên nguyên tắc dưới 16 tháng được tính bằng ½ tháng mức phụ cấp, từ 16 tháng trở lên tính bằng 01 tháng mức phụ cấp; thời gian công tác gián đoạn không được tính là thời gian công tác liên tục và không được cộng dồn các giai đoạn công tác để tính tổng thời gian công tác hưởng hỗ trợ;

c) Tổng mức hỗ trợ một lần theo điểm a, điểm b khoản này tối đa không quá 09 tháng mức phụ cấp hàng tháng của chức danh tại thời điểm nghỉ việc cho một lần hỗ trợ/người.

3. Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố được hưởng phụ cấp hàng tháng và các chức danh được hưởng chế độ hỗ trợ hàng tháng ở thôn, tổ dân phố dôi dư

Hỗ trợ một lần cho những trường hợp dôi dư nghỉ thôi việc, mức hỗ trợ cụ thể như sau:

a) Có thời gian công tác từ 05 năm trở xuống: Hỗ trợ 03 tháng theo mức phụ cấp hoặc mức hỗ trợ của chức danh tại thời điểm nghỉ thôi việc, trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh thì chỉ tính chức danh có mức phụ cấp hoặc mức hỗ trợ cao nhất;

b) Từ năm thứ sáu trở đi, cứ đủ 30 tháng công tác liên tục thì được hưởng thêm 01 tháng mức phụ cấp hoặc mức hỗ trợ hàng tháng của chức danh trước khi nghỉ việc. Trong trường hợp thời gian công tác có số tháng lẻ chưa đủ 30 tháng, mức hỗ trợ được tính tròn trên nguyên tắc dưới 16 tháng được tính bằng ½ tháng mức phụ cấp hoặc mức hỗ trợ, từ 16 tháng trở lên tính bằng 01 tháng mức phụ cấp hoặc mức hỗ trợ; thời gian công tác gián đoạn không được tính là thời gian công tác liên tục và không được cộng dồn các giai đoạn công tác để tính tổng thời gian công tác hưởng hỗ trợ;

c) Tổng mức hỗ trợ một lần theo điểm a, điểm b khoản này tối đa không quá 06 tháng mức phụ cấp hoặc mức hỗ trợ hàng tháng của chức danh tại thời điểm nghỉ việc cho một lần hỗ trợ/người;

d) Trong trường hợp nếu tổng mức kinh phí hỗ trợ/người hưởng thấp hơn mức lương cơ sở thì được hưởng mức hỗ trợ tối thiểu tương đương 01 tháng lương cơ sở theo quy định của Chính phủ tại thời điểm nghỉ thôi việc cho một lần hỗ trợ/người.

Điều trước Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều sau Điều 4. Nguồn kinh phí thực hiện chính sách