Điều 10. Trách nhiệm của doanh nghiệp sau khi sắp xếp lại — Nghị định 97/2022/NĐ-CP

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 Điều 4. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau Điều 5. Chính sách đối với người đại diện phần vốn của doanh nghiệp Điều 6. Thời gian làm việc để làm căn cứ tính chế độ Điều 7. Tiền lương làm căn cứ tính chế độ Điều 8. Nguồn kinh phí thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư Điều 9. Trách nhiệm của doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại Điều 10. Trách nhiệm của doanh nghiệp sau khi sắp xếp lại Điều 11. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức Điều 12. Điều khoản chuyển tiếp Điều 13. Áp dụng quy định của Nghị định đối với các đối tượng khác Điều 14. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành Phụ lục I. Quy trình xây dựng phương án sử dụng lao động Phụ lục II. Hệ thống biểu mẫu Mẫu số 01. Danh sách người lao động, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại thời điểm ... Mẫu số 02. Danh sách lao động tiếp tục được sử dụng sau khi sắp xếp lại tại thời điểm ... Mẫu số 03. Danh sách lao động nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm ... Mẫu số 04. Danh sách lao động nghỉ hưu tại thời điểm ... Mẫu số 05. Danh sách lao động tuyển dụng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 dôi dư tại thời điểm ... (áp dụng đối với trường hợp cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, chuyển thành trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp) Mẫu số 05a. Danh sách lao động tuyển dụng trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 dôi dư tại thời điểm ... (áp dụng đối với trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số 06. Danh sách lao động tuyển dụng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 trở về sau dôi dư tại thời điểm ... (áp dụng đối với trường hợp cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, chuyển thành trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp) Mẫu số 06a. Danh sách lao động tuyển dụng từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau dôi dư tại thời điểm ... (áp dụng đối với trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số 07. Chế độ đối với lao động dôi dư nghỉ hưu trước tuổi tại thời điểm ... Mẫu số 08. Chế độ đối với lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm ... Mẫu số 09. Chế độ đối với lao động tuyển dụng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 phải nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm ... (áp dụng đối với trường hợp cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, chuyển thành trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp) Mẫu số 09a. Chế độ đối với lao động tuyển dụng trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 phải nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm ... (áp dụng đối với trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số 10. Chế độ đối với lao động tuyển dụng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 trở về sau phải nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm ... (áp dụng đối với trường hợp cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, chuyển thành trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp) Mẫu số 10a. Chế độ đối với lao động tuyển dụng từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau phải nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm ... (áp dụng đối với trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số 11. Phương án sử dụng lao động Mẫu số 12. Báo cáo kết quả giải quyết lao động dôi dư tính đến ngày ... tháng ... năm ... Mẫu số 13. Báo cáo kết quả giải quyết lao động dôi dư năm ... Mẫu số 14. Báo cáo kết quả thu bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với người lao động dôi dư năm ...

Không có điều nào khớp từ khoá.