Điều 8. Tiền thưởng — Nghị định 51/2016/NĐ-CP

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật

Hết hiệu lực toàn bộ · từ 15/04/2025 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 15/04/2025 Sửa đổi, bổ sung: 21/2024/NĐ-CP · 23/02/2024

Chính phủ Ban hành 13/06/2016 Hiệu lực 01/08/2016 Hết hiệu lực toàn bộ

Dòng đời phiên bản 3 đời nghị định · 6 phiên bản · 19 năm

Nghị định số 51/2016/NĐ-CP Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ · 51/2016/NĐ-CP

15/04/202544/2025/NĐ-CPBãi bỏ Đang xem 10/04/202421/2024/NĐ-CPSửa đổi 01/08/2016Bản gốcThay thế

Nghị định số 50/2013/NĐ-CP Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu · 50/2013/NĐ-CP

01/08/201651/2016/NĐ-CPThay thế 01/07/2013Bản gốcThay thế

Nghị định số 141/2007/NĐ-CP Quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế · 141/2007/NĐ-CP

01/10/2007Bản gốcBan hành mới

Toàn văn

Bạn đang xem một phần của Nghị định 51/2016/NĐ-CP › Điều 8

Đọc toàn văn

Điều 8. Tiền thưởng

1. Quỹ tiền thưởng của người lao động được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty theo quy định của Chính phủ.

2. Tiền thưởng của người lao động được thực hiện theo quy chế thưởng của công ty.

Điều trước Điều 7. Phân phối tiền lương Điều sau Điều 9. Trách nhiệm tổ chức thực hiện