Điều 29. Hiệu lực thi hành — Nghị định 47/2010/NĐ-CP

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động Điều 4. Các hình thức xử phạt Điều 5. Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính Điều 6. Thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính Điều 7. Vi phạm quy định về việc làm Điều 8. Vi phạm những quy định về hợp đồng lao động Điều 9. Vi phạm những quy định về thỏa ước lao động tập thể Điều 10. Vi phạm những quy định về tiền lương, tiền thưởng Điều 11. Vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Điều 12. Vi phạm những quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất Điều 13. Vi phạm những quy định về lao động đặc thù Điều 14. Vi phạm những quy định về lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam Điều 15. Vi phạm những quy định về giải quyết tranh chấp lao động và đình công Điều 16. Vi phạm những quy định về tổ chức hoạt động công đoàn Điều 17. Vi phạm những quy định khác Điều 18. Vi phạm những quy định về trang thiết bị về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động Điều 19. Vi phạm những quy định về bảo đảm an toàn sức khỏe cho người lao động Điều 20. Vi phạm những quy định về tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 21. Vi phạm những quy định về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 22. Thẩm quyền xử phạt của Ủy ban nhân dân các cấp Điều 23. Thẩm quyền xử phạt của Thanh tra chuyên ngành về lao động Điều 24. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của các cơ quan khác Điều 25. Nguyên tắc xác định thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động Điều 26. Ủy quyền xử phạt vi phạm hành chính Điều 27. Thủ tục xử phạt vi phạm hành chính và thi hành quyết định xử phạt Điều 28. Công khai tình hình vi phạm pháp luật lao động và kết quả xử lý. Điều 29. Hiệu lực thi hành Điều 30. Trách nhiệm hướng dẫn và thi hành

Không có điều nào khớp từ khoá.