Điều 19. Phân phối tiền lương — Nghị định 44/2025/NĐ-CP

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng Điều 4. Các yếu tố khách quan loại trừ khi xác định tiền lương Điều 5. Quản lý lao động Điều 6. Thang lương, bảng lương Điều 7. Phương pháp xác định Điều 8. Lựa chọn phương pháp xác định Điều 9. Mức tiền lương bình quân kế hoạch Điều 10. Mức tiền lương bình quân thực hiện Điều 11. Xác định quỹ tiền lương Điều 12. Đơn giá tiền lương ổn định Điều 13. Xác định quỹ tiền lương Điều 14. Xác định quỹ tiền lương đối với sản phẩm, dịch vụ công hoặc thuộc lĩnh vực Nhà nước hạn mức sản xuất Điều 15. Xác định quỹ tiền lương đối với nhiệm vụ phát sinh mới Điều 16. Xác định quỹ tiền lương đối với lao động bổ sung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền Điều 17. Xác định quỹ tiền lương đối với lao động công nghệ cao Điều 18. Tạm ứng, dự phòng tiền lương Điều 19. Phân phối tiền lương Điều 20. Mức lương cơ bản Điều 21. Mức tiền lương kế hoạch Điều 22. Mức tiền lương thực hiện Điều 23. Mức thù lao Điều 24. Tạm ứng tiền lương, thù lao Điều 25. Quyết định mức tiền lương, thù lao Điều 26. Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ Điều 27. Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết Điều 28. Trách nhiệm của doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ Điều 29. Trách nhiệm của người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết Điều 30. Trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu Điều 31. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Điều 32. Điều khoản chuyển tiếp Điều 33. Hiệu lực thi hành Điều 34. Tổ chức thực hiện Phụ lục. Đối tượng, điều kiện áp dụng mức lương cơ bản

Không có điều nào khớp từ khoá.