Điều 22. Hình thức hạ bậc lương — Nghị định 35/2005/NĐ-CP

Điều 1. Phạm vi và đối tượng điều chỉnh Điều 2. Các trường hợp bị xử lý kỷ luật Điều 3. Những trường hợp chưa xem xét kỷ luật đối với cán bộ, công chức Điều 4. Những trường hợp không áp dụng các hình thức kỷ luật quy định tại Nghị định này Điều 5. Các nguyên tắc xem xét xử lý kỷ luật cán bộ, công chức Điều 6. Khiếu nại, khởi kiện Điều 7. Giải quyết các kết luận khiếu nại Điều 8. Hình thức kỷ luật Điều 9. Thời hiệu xử lý kỷ luật Điều 10. Tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật Điều 11. Hội đồng kỷ luật Điều 12. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng kỷ luật Điều 13. Các thành phần được mời tham dự họp Hội đồng kỷ luật Điều 14. Thư ký Hội đồng kỷ luật Điều 15. Công tác chuẩn bị họp Hội đồng kỷ luật Điều 16. Trình tự họp Hội đồng kỷ luật Điều 17. Thời hạn và trách nhiệm ra quyết định kỷ luật Điều 18. Quản lý hồ sơ kỷ luật Điều 19. Trường hợp đặc biệt Điều 20. Hình thức khiển trách Điều 21. Hình thức cảnh cáo Điều 22. Hình thức hạ bậc lương Điều 23. Hình thức hạ ngạch Điều 24. Hình thức cách chức Điều 25. Hình thức buộc thôi việc Điều 26. Chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật Điều 27. Các quy định liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật (trừ trường hợp bị buộc thôi việc) Điều 28. Quy định liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật buộc thôi việc Điều 29. Quy định đối với cán bộ, công chức bị kỷ luật oan, sai Điều 30. Trường hợp người vi phạm là cán bộ, công chức lãnh đạo Điều 31. Trường hợp người vi phạm là cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo Điều 32. Trường hợp người vi phạm là cán bộ, công chức lãnh đạo Điều 33. Trường hợp người vi phạm là cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo Điều 34. Hiệu lực thi hành Điều 35. Trách nhiệm hướng dẫn thực hiện Điều 36. Trách nhiệm thi hành

Không có điều nào khớp từ khoá.