Điều 13. Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với cán bộ — Nghị định 172/2025/NĐ-CP

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng Điều 2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật Điều 3. Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật Điều 4. Các trường hợp loại trừ kỷ luật; miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật Điều 5. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật Điều 6. Các hành vi bị xử lý kỷ luật Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức Điều 8. Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức Điều 9. Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với cán bộ, công chức Điều 10. Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Điều 11. Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức Điều 12. Áp dụng hình thức kỷ luật bãi nhiệm đối với cán bộ Điều 13. Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với cán bộ Điều 14. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ Điều 15. Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức Điều 16. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức Điều 17. Tổ chức họp kiểm điểm công chức Điều 18. Hội đồng kỷ luật công chức Điều 19. Thành phần Hội đồng kỷ luật công chức Điều 20. Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật công chức có hành vi vi phạm Điều 21. Quyết định kỷ luật công chức Điều 22. Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với người đã thôi việc, nghỉ hưu Điều 23. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với người đã thôi việc, nghỉ hưu Điều 24. Các quy định liên quan khi xem xét xử lý kỷ luật Điều 25. Các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật đối với cán bộ, công chức Điều 26. Chế độ, chính sách đối với trường hợp đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam Điều 27. Khiếu nại quyết định xử lý kỷ luật Điều 28. Điều khoản chuyển tiếp và áp dụng pháp luật chuyên ngành Điều 29. Hiệu lực thi hành Điều 30. Trách nhiệm thi hành

Không có điều nào khớp từ khoá.