Điều 74. Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ — Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Sổ quản lý lao động Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động Điều 5 Điều 6. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ từ 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở xuống Điều 7. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm Điều 9. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần Điều 10. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều 11. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm Điều 12. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động Điều 13. Bên thuê lại lao động Điều 14. Người lao động thuê lại Điều 15. Ký quỹ và sử dụng tiền ký quỹ Điều 16. Nộp tiền ký quỹ Điều 17. Quản lý tiền ký quỹ Điều 18. Rút tiền ký quỹ Điều 19. Trích tiền ký quỹ khi doanh nghiệp cho thuê lại không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động thuê lại Điều 20. Nộp bổ sung tiền ký quỹ Điều 21. Điều kiện cấp giấy phép Điều 22. Thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép Điều 23. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động Điều 24. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép Điều 25. Trình tự, thủ tục cấp giấy phép Điều 26. Gia hạn giấy phép Điều 27. Cấp lại giấy phép Điều 28. Thu hồi giấy phép Điều 29. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại trong trường hợp bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy phép Điều 30. Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động Điều 31. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại Điều 32. Trách nhiệm của ngân hàng nhận ký quỹ Điều 33. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Điều 34. Trách nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Điều 35. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Điều 36. Trách nhiệm của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Điều 37. Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc Điều 38. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại Điều 39. Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc Điều 40. Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên Điều 41. Tổ chức đối thoại khi có vụ việc Điều 42. Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc Điều 43. Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai Điều 44. Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến Điều 45. Nội dung, hình thức người lao động được quyết định Điều 46. Nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát Điều 47. Hội nghị người lao động Điều 48. Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc Điều 49. Chức năng của Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 50. Nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 51. Cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 52. Hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 53. Trách nhiệm thực hiện về thành lập và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 54. Hình thức trả lương Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ Điều 56. Tiền lương làm việc vào ban đêm Điều 57. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương Điều 59. Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ Điều 60. Giới hạn số giờ làm thêm Điều 61. Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm Điều 62. Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm Điều 63. Ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca Điều 64. Nghỉ trong giờ làm việc Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động Điều 66. Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác Điều 68. Một số công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Điều 69. Nội quy lao động Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Điều 71. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại Điều 72. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại Điều 73. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Điều 74. Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ Điều 75. Nơi có nhiều lao động Điều 76. Phòng vắt, trữ sữa mẹ Điều 77. Nhà trẻ, lớp mẫu giáo Điều 78. Quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới Điều 79. Tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ Điều 81. Tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động Điều 82. Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động về chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động Điều 83. Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động Điều 84. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc Điều 85. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc Điều 86. Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc Điều 87. Tổ chức thực hiện chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới Điều 88. Lao động là người giúp việc gia đình Điều 89. Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình Điều 90. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động Điều 91. Trách nhiệm quản lý lao động là người giúp việc gia đình Điều 92. Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động Điều 93. Trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động Điều 94. Miễn nhiệm hòa giải viên lao động Điều 95. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động Điều 96. Chế độ, điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động Điều 97. Quản lý hòa giải viên lao động Điều 98. Tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động Điều 99. Bổ nhiệm trọng tài viên lao động Điều 100. Miễn nhiệm trọng tài viên lao động Điều 101. Thành lập Hội đồng trọng tài lao động Điều 102. Thành lập và hoạt động của Ban trọng tài lao động Điều 103. Chế độ, điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động Điều 104. Quản lý nhà nước đối với trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động Điều 105. Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công Điều 106. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền tại nơi sử dụng lao động không được đình công Điều 107. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại nơi sử dụng lao động không được đình công Điều 108. Giải quyết tranh chấp liên quan đến quyền thương lượng tập thể tại nơi sử dụng lao động không được đình công Điều 109. Các trường hợp hoãn, ngừng đình công Điều 110. Trình tự, thủ tục thực hiện hoãn đình công Điều 111. Trình tự, thủ tục thực hiện ngừng đình công Điều 112. Giải quyết quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công Điều 113. Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công Điều 114. Hiệu lực thi hành Điều 115. Trách nhiệm thi hành Phụ lục I Mẫu số 01/PLI. Báo cáo tình hình sử dụng lao động (do người sử dụng lao động lập) Mẫu số 02/PLI. Báo cáo tình hình sử dụng lao động (do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội lập) Phụ lục II. Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động Phụ lục III Mẫu số 01/PLIII. Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động Mẫu số 02/PLIII. Văn bản rút tiền ký quỹ Mẫu số 03/PLIII. Quyết định trích tiền ký quỹ kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động Mẫu số 04/PLIII. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động Mẫu số 05/PLIII. Đơn đề nghị cấp (gia hạn, cấp lại) giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động Mẫu số 06/PLIII. Đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động Mẫu số 07/PLII Mẫu số 08/PLIII. Quyết định thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động Mẫu số 09/PLIII. Báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động Mẫu số 11/PLIII. Báo cáo tình hình nhận tiền ký quỹ kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động Mẫu số 12/PLIII. Danh mục mã tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương Mẫu số 01/PLIV. Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ Mẫu số 02/PLIV. Công văn thông báo làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ Mẫu số 01/PLV. Hợp đồng lao động giúp việc gia đình Mẫu số 02/PLV. Thông báo về việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình Mẫu số 03/PLV. Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Không có điều nào khớp từ khoá.