Điều 29. Thẩm quyền xử phạt đối với người lao động ở nước ngoài — Nghị định 141/2005/NĐ-CP

Điều 1. Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài Điều 2. Phạm vi điều chỉnh Điều 3. Đối tượng áp dụng Điều 4. Các hành vi bị nghiêm cấm Điều 5. Tuyển chọn lao động Điều 6. Tổ chức đào tạo, giáo dục định hướng Điều 7. Ký hợp đồng với người lao động và ký hợp đồng bảo lãnh Điều 8. Đưa người lao động đến nơi làm việc ở nước ngoài Điều 9. Quản lý và giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động Điều 10. Thanh lý hợp đồng với người lao động Điều 11. Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với cơ quan nhà nước Điều 12. Tham gia tuyển chọn Điều 13. Tham gia các khoá đào tạo, giáo dục định hướng Điều 14. Ký hợp đồng với doanh nghiệp Điều 15. Thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài Điều 16. Người bảo lãnh cho người lao động Điều 17. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Điều 18. Trách nhiệm của Bộ Ngoại giao Điều 19. Trách nhiệm của Bộ Công an Điều 20. Trách nhiệm của Bộ Y tế Điều 21. Trách nhiệm của Bộ Tài chính Điều 22. Trách nhiệm của Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài Điều 23. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Điều 24. Các hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả Điều 25. Thời hiệu xử phạt vi phạm Điều 26. Xử lý vi phạm đối với doanh nghiệp Điều 27. Xử lý vi phạm đối với người lao động làm việc ở nước ngoài Điều 28. Thẩm quyền xử phạt đối với những vi phạm ở trong nước Điều 29. Thẩm quyền xử phạt đối với người lao động ở nước ngoài Điều 30. Thủ tục xử phạt và thi hành quyết định xử phạt đối với những vi phạm ở trong nước Điều 31. Thủ tục xử phạt và thi hành quyết định xử phạt đối với những vi phạm ở nước ngoài Điều 32. Khiếu nại, tố cáo Điều 33. Hiệu lực thi hành Điều 34. Tổ chức thực hiện

Không có điều nào khớp từ khoá.