vanban.org

Điều 5. Việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể — Nghị định 122/2007/NĐ-CP

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 23/06/2013 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 23/06/2013 Thay thế: 41/2013/NĐ-CP · 08/05/2013 Sửa đổi, bổ sung: 28/2011/NĐ-CP · 14/04/2011
Chính phủ Ban hành 27/07/2007 Hiệu lực 27/08/2007 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 đời nghị định · 5 phiên bản · 24 năm
Nghị định số 41/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật Lao động về danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công · 41/2013/NĐ-CP
23/06/2013Bản gốcThay thế Hiện hành
Nghị định số 122/2007/NĐ-CP Quy định Danh mục doanh nghiệp không được đình công và việc giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở doanh nghiệp không được đình công · 122/2007/NĐ-CP
23/06/201341/2013/NĐ-CPSửa đổi Đang xem 01/06/201128/2011/NĐ-CPChưa hợp nhất 27/08/2007Bản gốcThay thế
Nghị định số 67/2002/NĐ-CP Về việc sửa đổi, bổ sung Danh mục các doanh nghiệp không được đình công ban hành kèm theo Nghị định số 51/CP ngày 29 tháng 8 năm 1996 của Chính phủ · 67/2002/NĐ-CP
27/08/2007122/2007/NĐ-CPBãi bỏ 24/07/2002Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Nghị định 122/2007/NĐ-CP › Điều 5
Đọc toàn văn

Điều 5. Việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể

1. Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể tại doanh nghiệp không được đình công thì mỗi bên hoặc cả hai bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.

2. Trong thời hạn tối đa 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu, Hội đồng trọng tài lao động phải tiến hành hòa giải và giải quyết.

Trường hợp một bên hoặc cả hai bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.