vanban.org

Điều 39. Mục đích của đánh giá viên chức — Luật Viên chức số 58/2010/QH12

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/07/2026 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 01/07/2026 Thay thế: 129/2025/QH15 · 10/12/2025
Quốc hội Ban hành 15/11/2010 Hiệu lực 01/01/2012 Hết hiệu lực toàn bộ 99 bản án áp dụng
Dòng đời phiên bản 2 đời luật · 4 phiên bản · 14 năm
Luật Viên chức 2025 · 129/2025/QH15
Luật Viên chức 2010 · 58/2010/QH12
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Luật 58/2010/QH12 › Chương III › Mục 6 › Điều 39
Đọc toàn văn

Điều 39. Mục đích của đánh giá viên chức

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.