Điều 29. Các vấn đề về hợp đồng lao động
1. Các bên tham gia hợp đồng có thể lực chọn pháp luật áp dụng đối với các quan hệ lao động giữa họ với nhau.
2. Nếu các bên không lựa chọn được pháp luật áp dụng thì pháp luật của Bên ký kết nơi thực hiện công việc sẽ được áp dụng để giải quyết vấn đề hiệu lực, sửa đổi, chấm dứt (huỷ bỏ) hợp đồng lao động và các tranh chấp phát sinh từ hợp đồng lao động đó.
3. Toà án của Bên ký kết nơi công việc đã, đang hoặc cần được thực hiện có thẩm quyền giải quyết các vấn đề nêu tại khoản 1 của Điều này. Trong trường hợp đối tượng của tranh chấp hoặc tài sản của bị đơn nằm trên lãnh thổ nơi nguyên đơn cư trú hoặc có trụ sở, Toà án của Bên ký kết đó sẽ có thẩm quyền giải quyết đối với hợp đồng. Thẩm quyền trên của Toà án có thể thay đổi thông qua thoả thuận bằng văn bản của các bên giao kết hợp đồng lao động.