Biểu mẫu & mẫu đơn chuẩn pháp lý

Mẫu số 03

HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI

Số………./(Tên viết tắt doanh nghiệp đưa đi)

Hôm nay, ngày ... tháng ... năm ... tại ... , chúng tôi gồm:

Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: ……………. (sau đây gọi là Bên đưa đi)

Địa chỉ:…………………………. ………………………….………………………….

Điện thoại: ……………….; E-mail: …………….; Địa chỉ trang thông tin điện tử ……………….;

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: ………………………….………………

Chức vụ: ………………………….………………………….………………………….……

và

Ông/Bà …………………………. (sau đây gọi là Người lao động)

Ngày, tháng, năm sinh: …………………………. Giới tính: ………… nam/nữ

Địa chỉ thường trú: ………………………….………………………….

Số Hộ chiếu/CMTND/CCCD: ……………., ngày cấp ………… nơi cấp…………………………

Người được báo tin (Họ và tên, quan hệ với người lao động): ………………………….

Địa chỉ báo tin tại Việt Nam: ………………, số điện thoại: ………… E-mail: ……………………

Căn cứ Hợp đồng cung ứng lao động số ngày.../.../. ký giữa ... (Bên nước ngoài tiếp nhận lao động) với Bên đưa đi và thông báo việc người lao động đã trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài ngày ... tháng ... năm ...

Hai Bên thỏa thuận và ký kết thực hiện các điều khoản hợp đồng sau đây:

Điều 1: Điều khoản chung

- Thời hạn của hợp đồng lao động: ... năm ... tháng ... ngày, tính từ ngày …

- Ngành, nghề, công việc: ………………………….………………………….

- Địa điểm làm việc: ………………………….………………………….………………………

- Người sử dụng lao động: ………………… (tên Người sử dụng lao động, người đại diện theo pháp luật, chức danh, địa chỉ).

Điều 2: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

2.1. Tham gia đầy đủ khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài do Bên đưa đi tổ chức; trong thời gian …. (ngày), đảm bảo thời lượng 74 tiết, kiểm tra đạt kết quả và được cấp Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học.

2.2. Tham gia khóa bồi dưỡng kỹ năng nghề …… do Bên đưa đi tổ chức (nếu có) trong thời gian …. (ngày). Phí bồi dưỡng kỹ năng nghề là …….…………do …….………… (người lao động/bên đưa đi/bên nước ngoài tiếp nhận lao động) chi trả.

2.3. Tham gia khóa đào tạo ngoại ngữ …….………………………do Bên đưa đi tổ chức (nếu có) trong thời gian … (ngày). Phí đào tạo ngoại ngữ là …….do …….…(người lao động/bên đưa đi/bên nước ngoài tiếp nhận lao động) chi trả.

2.4. Chi phí người lao động phải trả trước khi đi:

- Tiền dịch vụ (nếu có): …….…………………………….………………………;

+ Mức tiền dịch vụ: …. /hợp đồng … năm ... tháng … ngày;

+ Thời gian nộp (1 lần): …….…………… hoặc nhiều lần (tiến độ thanh toán: ......);

- Tiền đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước: …….………………………

- Chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc: …….………………………

- Lệ phí cấp hộ chiếu: ...

- Lệ phí cấp thị thực (visa): ...

- Lệ phí lý lịch tư pháp: ...

- Tiền khám sức khỏe: ...

- Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ (nếu có): ...

- Bảo hiểm xã hội (đóng cho cơ quan BHXH Việt Nam): ...

- Các chi phí khác (nếu có): ...

+ …….…………………………….…………………………….………………………

Tổng cộng: (chữ số) …….……………………… ; (bằng chữ) …….………………………

2.5. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với

Mẫu số 02

Mã hồ sơ:…………..

ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước

1. Tên doanh nghiệp: …………………………………………………..

Tên viết tắt: …………………………………………………………

2. Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc tại …… ký ngày .../..../… với bên nước ngoài tiếp nhận lao động (tổ chức dịch vụ việc làm/người sử dụng lao động ở nước ngoài):……………………..

- Địa chỉ: ……………………………………………..…………………………………………….

- Điện thoại: ………………; Fax: …………………….; E-mail: …………………….;

- Người đại diện: …………………….; Chức vụ: …………………….;

3. Nội dung:

- Người sử dụng lao động: …………………….…………………….…………………….

- Địa chỉ: …………………….…………………….…………………….

- Điện thoại: …………………….; Fax: …………………….; E-mail: …………………….;

- Người đại diện: …………………….; Chức vụ: …………………….;

- Thời hạn hợp đồng lao động: …………………….…………………….…………………….

- Số lượng: ……………………. trong đó nữ: …………………….

- Ngành, nghề: ……………………. trong đó số có nghề: …………………….

- Địa điểm làm việc: …………………….…………………….…………………….

- Thời giờ làm việc: …………………….; Thời giờ nghỉ ngơi: …………………….;

- An toàn, vệ sinh lao động: …………………….…………………….…………………….

- Tiền lương/tiền công: …………………….…………………….…………………….

- Các phụ cấp khác, tiền thưởng: …………………….…………………….………………

- Tiền làm thêm giờ: …………………….…………………….…………………….

- Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động: ………………

- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt: …………………….…………………….…………………….

- Các chế độ bảo hiểm: …………………….…………………….…………………….

- Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có) …………………….

- Các chi phí do bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có) …………………….

- Hỗ trợ khác: …………………….…………………….…………………….…………………….

4. Chi phí người lao động phải trả:

- Tiền dịch vụ: ….

- Chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc: ...

- Chi phí đi lại từ nơi làm việc về Việt Nam khi hoàn thành hợp đồng: ...

- Đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước: ...

- Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ (nếu có): ...

- Khám sức khỏe: ...

- Bảo hiểm xã hội (đóng cho cơ quan BHXH Việt Nam): ...

- Hộ chiếu, Lý lịch tư pháp:

- Thị thực (visa): ...

- Chi phí khác:

- Tổng cộng: …………………….…………………….…………………….

5. Các thỏa thuận khác giữa doanh nghiệp và người lao động:

- Ký quỹ: …..

- Bảo lãnh: ….

6. Thời gian tuyển chọn: ... tháng (không quá 12 tháng kể từ ngày chấp thuận đăng ký hợp đồng cung ứng lao động)

7. Hồ sơ gửi kèm theo: …………………….…………………….…………………

…………………….…………………….…………………….…………………….………

…………………….…………………….…………………….…………………….………

…………………….…………………….…………………….…………………….………

Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng./.