Bản án 731/2023/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Theo Đơn khởi kiện ngày 27/11/2020; Đơn sửa đổi, bổ sung yêu cầu khởi kiện ngày 07/01/2021 và trong quá trình giải quyết vụ án cũng như tại phiên tòa sơ thẩm, nguyên đơn ba Trần Thị Thanh H va ngươ i đa i di n theo ủy quy n –Bà Trần Thị Thanh M trình bày: Ngày 15/11/2012, bà Trần Thị Thanh H ký Hợp đồng lao động số 04.053.2012/VMEC với Công ty TNHH T4 (nay là Công ty TNHH T3) loại hợp đồng xác định thời hạn, công việc là nhân viên tạp vụ - Phòng Hành chánh. Ngày 15/11/2014, bà H tiếp tục ký hợp đồng lao động số 04.053.2014/VMEC với Công ty TNHH T3 (sau đây gọi tắt là Công ty T3) loại hợp đồng không xác định thời hạn; làm công việc nhân viên tạp vụ - Phòng Tổng vụ; thời gian làm việc 8,5giờ/ngày từ thứ hai đến thứ sáu; mức lương chính là 3.700.000 đồng/tháng; địa điểm làm việc: số F T, Phường B, quận T, Thành phố Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, thực tế Công ty T3 yêu cầu bà làm việc tại hai nơi trong một ngày là số F T, Phường B, quận T và kho của công ty tại địa chỉ Lô C, cụm C, đường số A, Khu công nghiệp T, phường T, quận T cho đến tháng 6/2019. Thời gian làm việc 2 nơi này th ngoài ti n lương như hợp đồng, Công ty T3 có thỏa thuận bằng miệng là bồi dưỡng cho bà 300.000 đồng/tháng do phải di chuyển giữa hai nơi làm việc. Thực tế Công ty đã chi trả cho bà 300.000 đồng/tháng từ khi bắt đầu đến tháng 4/2016. Từ tháng 4/2016, Công ty T3 c t khoản bồi dưỡng trên trong khi bà v n phải làm việc tại 2 địa điểm trên đến tháng 6/2019 theo yêu c u của Công ty. Ngày 31/12/2019, Công ty T3 ra quyết định không số chấm dứt hợp đồng lao động với bà kể từ ngày 13/02/2020. Tuy nhiên, ngày 02/01/2020 bà đến Công ty làm việc thì Công ty không cho bà vào làm việc. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà với lý do xóa bộ phận tạp vụ là không phù hợp. Công ty T3 cho rằng Công ty đã thông báo cho Sở Lao động

- Thương binh và Xã hội Thành phố H về việc cho nhân viên thuộc Nhóm tạp vụ thôi việc nhưng không có chứng cứ thể hiện đã được Sở chấp thuận việc này.

Do Công ty T3 đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bà khởi kiện với các yêu cầu cụ thể như sau: Yêu c u Công ty T3 trả ti n lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bà không được làm việc tính từ ngày 13/02/2020 đến khi xét xử, tạm tính 09 tháng là 52.164.000 đồng (09 tháng x 5.796.000 đồng/tháng); Bồi thường 02 tháng ti n lương theo hợp đồng lao động là 11.592.000 đồng (02 tháng x 5.796.000 đồng/tháng); Trả phụ cấp 300.000 đồng ti n xăng do phải làm việc tại 02 địa điểm từ tháng 4/2016 đến tháng 6/2019 là 11.400.000 đồng (38 tháng x 300.000 đồng/tháng), tổng cộng là 75.156.000 đồng.

Trong quá trình tham gia tố tụng và tại phiên tòa sơ thẩm, người đại diện theo ủy quyền của bị đơn- Công ty TNHH T3- ông Lê Đình C và bà Doãn Thị Thanh T1 trình bày:

Công ty T3 xác nhận có ký các hợp đồng Lao động với nguyên đơn như nguyên đơn trình bày và xác định bà H làm việc tại Công ty từ ngày 15/11/2012 đến ngày 31/12/2019 thì Công ty ra Quyết định cho bà H nghỉ việc từ ngày 13/02/2020, lý do như sau:

Ngày 04/11/2019, Ban Nhân sự - Phòng Tổng vụ trình Tổng giám đốc xem xét, phê duyệt phương án thay đổi cơ cấu tổ chức theo hướng xóa bỏ nhóm tạp vụ nhằm tinh gọn bộ máy hoạt động và giảm chi phí nhân sự của công ty.

Ngày 11/11/2019, Tổng giám đốc công ty đã ban hành Quyết định số 1111/QĐ-VMEC/2019 về việc thay đổi cơ cấu tổ chức của công ty. Ngày 21/11/2019, Tổng Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức cuộc họp về xây dựng phương án sử dụng lao động tại công ty và thống nhất về việc cho thôi việc các nhân viên tạp vụ vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức. Sau khi Ban chấp hành Công đoàn cơ sở thống nhất về nội dung bản dự thảo phương án sử dụng lao động mà Tổng Giám đốc đề xuất, ngày 22/11/2019, Tổng giám đốc Công ty C2 ban hành phương án sử dụng lao động. Theo đó, với tình hình kinh doanh tại thời điểm thay đổi cơ cấu tổ chức, Công ty không có việc làm mới nên không thể giải quyết và sắp xếp cho 03 người lao động dôi dư thuộc Nhóm tạp vụ bị xóa bỏ và buộc phải cho thôi việc đối với 03 người lao động này trong đó có bà H.

Ngày 27/11/2019, Công ty gửi Thông báo về việc cho người lao động thôi việc, báo cáo về việc chấm dứt sử dụng lao động, Quyết định về việc thay đổi cơ cấu tổ chức của công ty, Biên bản cuộc họp giữa Tổng Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, phương án sử dụng lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố H. Ngày 31/12/2019, Tổng Giám đốc Công ty B Quyết định về việc chấm dứt Hợp đồng lao động với bà H. Việc Công ty C3 với bà H là thuộc trường hợp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu tổ chức căn cứ theo khoản 10 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012. Sau khi cho ba H nghỉ vi c, Công ty đã thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động theo Điều 47, Điều 49 của Bộ luật lao động cho ba H theo đu ng quy đi nh. Việc bà H yêu cầu Công ty thanh toán khoản phụ cấp xăng xe 300.000 đồng/tháng từ tháng 4/2016 đến tháng 6/2019: Yêu cầu này không có cơ sở do Công ty không thỏa thuận nội dung này. Cụ thể: Phụ cấp xăng xe là khoản tiền được Công ty chi trả nhằm mục đích hỗ trợ cho những nhân viên thường xuyên di chuyển để gặp khách hàng, đi công trình bằng phương tiện cá nhân. Khoản phụ cấp này không mặc nhiên chi trả cho tất cả nhân viên, nhân viên muốn hưởng khoản phụ cấp này phải đáp ứng điều kiện theo chính sách Công ty tùy vào từng thời điểm. Trong giai đoạn từ 4/2016 đến 6/2019, có 02 chính sách có liên quan đến phụ cấp xăng xe đã được Công ty ban hành và có hiệu lực áp dụng gồm: Chế độ phụ cấp giao tiếp & tiền xăng và làm đêm được ban hành và có hiệu lực kể từ ngày 17/9/2009 và chấm dứt hiệu lực kể từ ngày 15/5/2018 (Chính sách năm 2009); và Chính sách về phụ cấp điện thoại internet, xăng xe, cao độ và nhận hàng vào ban đêm được ban hành và có hiệu lực kể từ ngày 15/5/2018 và đang có hiệu lực áp dụng (Chính sách năm 2018). Theo Chính sách năm 2009 (02 mức phụ cấp tiền xăng xe: 180.000 đồng và 360.000 đồng), đối tượng được hưởng phụ cấp tiền xăng là những nhân viên có số lần đi công tác bên ngoài tối thiểu 02 lần/1 ngày hoặc tối thiểu 08 lần/1 tuần. Vào cuối mỗi tháng, nhân viên có nghĩa vụ làm phiếu yêu cầu hưởng phụ cấp và đệ trình đến Trưởng phòng để xin chấp thuận. Sau khi nhận phiếu yêu cầu của nhân viên, Trưởng phòng sẽ kiểm tra số lần đi ra ngoài của mỗi nhân viên, xác nhận lại mức phụ cấp mà mỗi nhân viên nhận được trong tháng đó và đệ trình đến Tổng Quản lý của Công ty để được chấp thuận. Đối với Chính sách năm 2018 (03 mức phụ cấp tiền xăng: 200.000 đồng, 400.000 đồng và 600.000 đồng), đối tượng được hưởng phụ cấp xăng xe bao gồm phó ban và các nhân viên khối gián tiếp khác thường xuyên gặp khách hàng, đi công trình... phục vụ cho công việc của công ty bằng phương tiện cá nhân. Mức phụ cấp cụ thể được chi trả tùy thuộc vào số lượt di chuyển tối thiểu trong một tháng của nhân viên. Trên thực tế, bà H làm việc tại Công ty với vị trí nhân viên tạp vụ, phạm vi công việc của bà chủ yếu liên quan đến việc lau dọn văn phòng, ký túc xá, nhà xưởng, lau chén bát, pha trà, cà phê và các công việc khác được giao và hoàn toàn không phải di chuyển ra bên ngoài để gặp gỡ khách hàng của Công ty hoặc đi công tác, công trình. Do đó, bà H hoàn toàn không thuộc nhóm đối tượng được Công ty chi trả phụ cấp xăng xe kể từ khi ký kết hợp đồng lao động lần đầu tiên (ngày 15/11/2012) đến khi chấm dứt hợp đồng lao động (ngày 13/02/2020). Đồng thời Chính sách năm 2009 và Chính sách năm 2018 của Công ty đều không có bất cứ quy định nào về mức phụ cấp tiền xăng xe cố định là 300.000 đồng nên việc bà H yêu cầu Công ty thanh toán khoản phụ cấp xăng xe 300.000 đồng/tháng từ tháng 4/2016 đến tháng 6/2019 là không có cơ sở. M t khác đối với yêu cầu của nguyên đơn là trả tiền xăng xe, nguyên đơn phải làm thủ tục hòa giải ở cơ sở rồi mới khởi kiện được, Tuy nhiên, nguyên đơn chưa qua thủ tục này.

Tư ca c tri nh ba y, vi n d n nêu trên, bi đơn không ch p nh n yêu cầu của nguyên đơn va đ nghi Hˆ i đˆ ng xe t xử không ch p nh n t t cả ca c yêu c u của Nguyên đơn.

Tại Bản án lao động sơ thẩm số 04/2023/LĐ-ST ngày 28 tháng 2 năm 2023 của Tòa án nhân dân quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh quyết định:

1. Không chấp nhận yêu c u khởi kiện của nguyên đơn Tr n Thị Thanh H v việc yêu c u Công ty TNHH T3 trả ti n lương do bị mất việc từ ngày 13/02/2020 đến ngày xét xử sơ th m 28/02/2023 là 36 tháng tương đương 208.656.000 đồng (5.796.000đồng/tháng x 36 tháng); Ti n bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 21%/ thang nhân với 36 tháng là 43.817.760 đồng; Ti n bồi thường 2 tháng lương do đơn phương cấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là 11.592.000 đồng.

2. Đình chỉ đối với yêu c u Công ty trả ti n phụ cấp xăng từ tháng 4/2016 đến tháng 6/2019 là 11.400.000 đồng do chưa đủ đi u kiện khởi kiện.

3. Không xem xét, giải quyết đối với yêu c u khởi kiện bổ sung v việc yêu c u Công ty phải trả số ti n 8.694.000 đồng do vi phạm thời hạn báo trước 45 ngày, do yêu c u này vược quá yêu c u khởi kiện ban đ u.

Ngoài ra bản án sơ thẩm còn tuyên về quyền kháng cáo, án phí và quyền yêu cầu thi hành án của các đương sự.

Ngày 15 tháng 3 năm 2023, nguyên đơn-bà Trần Thị Thanh H nộp đơn kháng cáo toàn bộ Bản án lao động sơ thẩm số 04/2023/LĐ-ST ngày 28 tháng 2 năm 2023 của Tòa án nhân dân quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh. Bà H yêu cầu tòa phúc thẩm sửa bản án sơ thẩm theo hướng chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

Tại phiên tòa phúc thẩm: Nguyên đơn là bà Trần Thị Thanh H không rút đơn kháng cáo, không rút đơn khởi kiện. Bị đơn cung cấp thêm tài liệu, chứng cứ là các bảng lương của bà H từ năm 2012 đến tháng 6/2019. Các đương sự không thỏa thuận được với nhau về việc giải quyết toàn bộ vụ án. *Nguyên đơn là bà Trần Thị Thanh H có người đại diện theo ủy quyền là bà Trần Thị Thanh M trình bày: Công ty TNHH T3 đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn trái pháp luật. Do đó, nguyên đơn yêu cầu buộc bị đơn phải bồi thường cho nguyên đơn các khoản tiền sau:

- Bồi thường tiền lương những ngày không được làm việc tính từ ngày 13/02/2020 đến khi xét xử sơ thẩm là 208.656.000 đồng;

- Bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là 11.592.000 đồng;

- Bồi thường số tiền 8.694.000 đồng do vi phạm thời hạn báo trước 45 ngày

- Trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 13/02/2020 đến khi xét xử sơ thẩm 43.817.760 đồng, Tòa sơ thẩm đình chỉ giải quyết yêu cầu của nguyên đơn buộc bị đơn phải trả phụ cấp 300.000 đồng tiền xăng do phải làm việc tại 02 địa điểm từ tháng 4/2016 đến tháng 6/2019 là 11.400.000 đồng do chưa hòa giải là không đúng quy định pháp luật vì phần này có trong nội dung hòa giải cơ sở là tiền làm thêm giờ từ tháng 6/2019 đến khi nghỉ việc. Trong đơn khởi kiện cũng như trong quá trình giải quyết vụ án nguyên đơn không hiểu biết pháp luật nên cho rằng đó là tiền phụ cấp xăng xe, nhưng thực ra là tiền làm thêm giờ. Nguyên đơn đề nghị hội đồng xét xử giải quyết buộc bị đơn trả tiền làm thêm giờ cho nguyên đơn. * Bị đơn Công ty TNHH T3 do bà Trần Minh T và bà Doãn Thị Thanh T1 là người đại diện theo ủy quyền trình bày: Bị đơn không đồng ý toàn bộ kháng cáo của nguyên đơn, đề nghị Hội đồng xét xử giữ nguyên bản án lao động sơ thẩm. Người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của bị đơn – Luật sư Lê Trọng T2 trình bày: Công ty thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động với bà H là do thay đổi cơ cấu, tổ chức nhằm tinh gọn bộ máy hoạt động và giảm chi phí nhân sự. Thực tế, Công ty đã tiết kiệm chi phí thuê tạp vụ được thể hiện rõ trong thời gian dịch bệnh Covid-19 kéo dài. Ngày 26 và 27/12/2019, Công ty đã thông báo bằng lời nói cho bà H biết v việc chấm dứt hợp đồng lao động và bà H đã xác nhận sự việc này ở giai đoạn xét xử sơ th m. Đồng thời, Công ty đã thông báo đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố H về việc thay đổi cơ cấu, tổ chức và đã cho người lao động biết thông báo này. Công ty xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà H đúng quy định của pháp luật và đã hoàn thành nghĩa vụ đối với nguyên đơn. Căn cứ khoản 10 Điều 36, các Điều 44, Điều 46 của Bộ luật Lao động 2012 và khoản 3 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ, người bảo vệ quy n, lợi ích hợp pháp của bị đơn đ nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận toàn bộ kháng cáo của nguyên đơn, giữ nguyên bản án lao động sơ th m.

* Kiểm sát viên - Viện kiểm sát nhân dân Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến về việc tuân thủ pháp luật trong quá trình giải quyết vụ án ở giai đoạn phúc thẩm:

- Về tố tụng:

Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh thụ lý vụ án đúng thẩm quyền. Thẩm phán đã chấp hành đúng các quy định của Bộ luật tố tụng dân sự trong quá trình giải quyết vụ án: Có thông báo bằng văn bản cho các đương sự và Viện kiểm sát cùng cấp về việc thụ lý vụ án, quyết định xét xử cùng hồ sơ vụ án chuyển Viện kiểm sát nghiên cứu đúng thời hạn quy định tại Điều 292 Bộ luật Tố tụng dân sự. Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử, Thư ký Tòa án, người tham gia tố tụng đã thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ tố tụng theo quy định pháp luật thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

-Về nội dung vụ án:

Căn cứ những tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của các đương sự, kết quả tranh luận tại phiên tòa. Bị đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với nguyên đơn đúng pháp luật. Do đó, Căn cứ khoản 1 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự, Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận toàn bộ kháng cáo của nguyên đơn, giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số 04/2023/LĐ-ST ngày 28 tháng 2 năm 2023 của Tòa án nhân dân quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được th m tra tại phiên tòa, kết quả tranh tụng tại phiên tòa và kết luận của đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh v việc chấp hành pháp luật tố tụng và nội dung của vụ án, Hội đồng xét xử nhận định:

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ vào khoản 1 Điều 32, khoản 1 Điều 148, Điều 293, khoản 2 Điều 296, khoản 1 Điều 308 của Bộ luật Tố tụng dân sự; Căn cứ vào Khoản 10 Đi u 36, Đi u 44, Đi u 46 và Đi u 47 của Bộ luật Lao động năm 2012; Căn cứ vào Khoản 3 Điều 13 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động; Căn cứ vào Luật Thi hành án dân sự năm 2008, được sửa đổi, bổ sung năm 2014; Căn cứ vào Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án; Tuyên xử: Không chấp nhận toàn bộ kháng cáo của nguyên đơn - bà Trần Thị Thanh H, Giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số 04/2023/LĐ-ST ngày 28 tháng 2 năm 2023 của Tòa án nhân dân quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh. 1. Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn – bà Trần Thị Thanh H về việc yêu cầu Công ty TNHH T3 trả tiền lương những ngày không được làm việc từ ngày 13/02/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm 28/02/2023 là 36 tháng tương đương 208.656.000 đồng (5.796.000đồng/tháng x 36 tháng); Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 21%/ tháng nhân với 36 tháng là 43.817.760 đồng; Tiền bồi thường 2 tháng lương 11.592.000 đồng do Công ty TNHH T3 đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà Trần Thị Thanh H.

2. Đình chỉ giải quyết đối với yêu c u khởi kiện của nguyên đơn v việc yêu c u Công ty TNHH T3 trả ti n phụ cấp xăng xe từ tháng 4/2016 đến tháng 6/2019 là 11.400.000 đồng do chưa đủ đi u kiện khởi kiện.

3. Không xem xét, giải quyết đối với yêu c u khởi kiện bổ sung của nguyên đơn v việc yêu c u Công ty TNHH T3 phải trả số ti n 8.694.000 đồng do vi phạm thời hạn báo trước 45 ngày, do yêu c u này vượt quá yêu c u khởi kiện ban đ u.

4. Về án phí

4.1. Án phí lao động sơ th m:

- Bà Tr n Thị Thanh H được miễn án phí lao động sơ th m.

- Công ty TNHH T3 không phải chịu án phí lao động sơ thẩm.

4.2. Án phí lao động phúc thẩm:

- Bà Tr n Thị Thanh H được miễn án phí lao động phúc th m.

- Công ty TNHH T3 không phải chịu án phí lao động phúc th m.

5. Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

6. Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 7a, 7b và Điều 9 Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.