Bản án 33/2017/LĐ-ST — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Tại đơn khởi kiện và các lời khai trong quá trình giải quyết vụ án được bổ sung tại phiên toà, người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn ông Ngô Đình Chiến trình bày: Vào ngày 08/3/2010 giữa ông và Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau nay là Công ty cổ phần cấp nước Cà Mau gọi tắt là Công ty có ký‎ hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng là 01 năm từ ngày 08/3/2010 đến ngày 08/3/2011, ông làm công nhân tại Đội thi công số 02 của Xí nghiệp cấp thuộc Công ty. Hết thời hạn hợp đồng hai bên không có ký hợp đồng mới mà hợp đồng đương nhiên được gia hạn theo điều 5 của hợp đồng lao động. Lương hưởng hàng tháng, hưởng theo chế độ nhưng ông không nhớ cụ th số tiền bao nhiêu. Đến ngày 17/9/2015 ông nhận được Quyết định số 286/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông và cũng trong ngày 17/9/2015 Công ty cho ông nghỉ việc. Tiền lương ông được hưởng 06 tháng liền kề trước khi ông nghỉ việc là 3.107.500đồng/tháng, Công ty đã trả lương cho ông đến hết tháng 8 năm 2015 và khi ông nghỉ việc Công ty có trả tiền trợ cấp mất việc làm cho ông chuy n qua thẻ ATM và ông đã nhận đầy đủ số tiền là 6.215.000 đồng. Việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông mà không báo trước cho ông 30 ngày, không phối hợp với Ban chấp hành công đoàn tổ chức đại hội công nhân viên chức hoặc đại hội đại bi u công nhân viên chức là không đúng theo quy định của pháp luật đã xâm phạm đến quyền lợi của ông, nay ông yêu cầu Tòa án giải quyết:

1. Hủy quyết định số 286/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty.

2. Nhận ông trở lại làm việc.

3. Truy trả tiền lương trong thời gian ông không được làm việc từ ngày 01/9/2015 đến ngày 25/8/2017 là 24 tháng x 3.107.500đồng/tháng = 74.580.000 đồng.

4. Bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 02 tháng x 3.107.500đồng/tháng = 6.215.000 đồng.

5. Truy đóng bảo hi m xã hội, bảo hi m y tế, bảo hi m thất nghiệp từ tháng 9 năm 2015 đến nay theo quy định của pháp luật.

6. Buộc công ty tiếp tục trả lương từ ngày xét xử sơ thẩm là ngày 25/8/2017 đến ngày Công ty nhận ông trở lại làm việc.

7. Bồi thường tiền tổn thất tinh thần số tiền 31.000.000 đồng.

Tổng số tiền ông yêu cầu Công ty bồi thường là 111.795.000 đồng.

Tại bản tự khai và các lời khai trong quá trình giải quyết vụ án, được bổ sung tại phiên tòa, người đại diện hợp pháp của bị đơn bà Lê Nhan Quyên trình bày: Năm 1999 Công ty cổ phần cấp nước Cà Mau có tên là Công ty cấp nước Minh Hải, năm 2001 đổi lại thành Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau, năm 2012 đổi lại là Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau. Vào ngày 08/3/2010 Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau có ký hợp đồng lao động với ông Nguyễn Hoàng Hải, thời hạn hợp đồng là 01 năm từ 08/3/2010 đến ngày 08/3/2011, ông Hải làm công nhân tại Đội thi công số 02 của Xí nghiệp cấp nước thuộc Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau. Lương hưởng theo hợp đồng, và chi trả theo lương khoán có th tăng giảm. Khi hết thời hạn hợp đồng hai bên không có ký hợp đồng mới nhưng ông Hải vẫn làm việc tại Công ty. Ngày 21/8/2012 Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành quyết định số 1201/QĐ-UBND về việc cổ phần hóa bộ phận doanh nghiệp Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau đã xây dựng phương án sắp xếp lao động dôi dư theo Nghị định 91/2010/NĐ-CP ngày 28/8/2010 và Thông tư 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 do chuy n đổi từ Công ty trách nhiệm hữu hạn 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần.

Trong quá trình xây dựng phương án sắp xếp lao động dôi dư, lãnh đạo Công ty chỉ đạo cho các bộ phận, đơn vị trực thuộc Công ty tổ chức họp đ thảo luận về việc sắp xếp lao động dôi dư của đơn vị và thống nhất danh sách đ Công ty xây dựng phương án. Sau khi phương án được xây dựng hoàn chỉnh, Công ty lập thủ tục trình Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau phê duyệt.

Ngày 26/8/2015 Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Quyết định số 1246/QĐ-UBND về việc phê duyệt phương án sắp xếp lao động dôi dư do chuy n đổi Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau thành Công ty cổ phần.

Ngày 11/8/2015 đội thi công số 02 thuộc Xí nghiệp cấp nước có tổ chức họp đ lấy phiếu tín nhiệm về việc sắp xếp lao động dôi dư và ông Nguyễn Hoàng Hải được xếp vào danh sách lao động dôi dư của xí nghiệp. Trên cơ sở đó nên Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau ban hành Quyết định số 286/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Hải. Đến ngày 17/9/2015 Công ty tổ chức cuộc họp trao quyết định cho ông Hải và ông Hải nghỉ việc từ ngày 17/9/2015, ông Hải nhận quyết định mà không có ý‎ kiến gì liên quan đến việc Công ty cho ông Hải nghỉ việc. Quyền lợi của ông Hải được Công ty giải quyết theo đúng quy định chính sách hiện hành. Mức lương ông Hải được hưởng bình quân 06 tháng liền kề trước khi ông Hải nghỉ việc là 3.107.500đồng/tháng. Công ty đã trả lương cho ông Hải đầy đủ đến ngày 17/9/2015 và giải quyết đầy đủ các chế độ theo quy định cho ông Hải tổng cộng số tiền 6.215.000 đồng, ông Hải đồng ý và nhận tiền đầy đủ. Công ty cho ông Hải nghỉ việc mà không báo trước là đúng theo quy định tại Khoản 3 Điều 7 Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010. Việc Công ty không phối hợp với Ban chấp hành công đoàn tổ chức đại hội công nhân viên chức hoặc Đại hội đại bi u công nhân viên chức là do thực hiện theo ý kiến chỉ đạo của Ban đổi mới là đẩy nhanh tiến độ cổ phần hóa Công ty, do số lượng người lao động của Công ty đông và do đặc thù hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty nên Công ty đã chọn phương án tri n khai và chỉ đạo cho các cán bộ chủ chốt gồm những người đứng đầu các phòng, ban, xí nghiệp là những người đại bi u của người lao động họp và tự quyết về số lao động đáp ứng nhu cầu công việc, số lao động dôi dư, số lao động xin nghỉ việc. Công ty có phối hợp với công đoàn cơ sở đ lấy ý kiến, th hiện ở các biên bản khi họp đ xây dựng phương án đối với lao động dôi dư có bà Hà Xuân Thắm là Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty tham dự và thống nhất. Do đó, Công ty cổ phần cấp nước Cà Mau không chấp nhận toàn bộ yêu cầu của ông Nguyễn Hoàng Hải. Yêu cầu giữ nguyên Quyết định số 286/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty cổ phần cấp nước Cà Mau.

Tại bản luận cứ của các Luật sư Hồ Nguyên Lễ, Vũ Thanh Hương là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn th hiện: Việc Công ty thực hiện cổ phần hóa theo chủ trương của nhà nườc là đúng, trong quá trình cơ cấu, sắp xếp lại thì Công ty chưa thực hiện đúng quy trình quy định tại Điều 7 của Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và quy định của Bộ luật Lao động đó là Công ty không thực hiện Đại hội công nhân viên chức hoặc Đại hội Đại bi u công nhân viên chức đ xem xét tâm tư nguyện vọng của người lao động mà đã chốt danh sách người lao động dôi dư, trong danh sách này có ông Nguyễn Hoàng Hải. Việc cho nghỉ việc đối với nhiều lao động nhưng Công ty chưa trao đổi với công đoàn cơ sở, Công ty gửi phương án sắp xếp lao động dôi dư do chuy n đổi cổ phần cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chưa đủ thời hạn quy định thì đã cho ông Hải nghỉ việc và Phương án sắp xếp lao động dôi dư được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước khi có quyết định công bố giá trị doanh nghiệp. Do Công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động cho ông Hải nghỉ việc là trái quy định của pháp luật nên đề nghị chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

[1] Về thủ tục tố tụng: Việc Ki m sát viên, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn vắng mặt tại phiên tòa không thuộc trường hợp hoãn phiên tòa nên Hội đồng xét xử vẫn tiến hành xét xử theo quy định tại điều 227, khoản 1 điều 232 và điều 233 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ vào điều 32, điều 147, điều 227, khoản 1 điều 232 và điều 233 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015; điều 11 Pháp lệnh án phí, lệ phí Toà án;

- Áp dụng điều 36 và điều 44, 49 Bộ luật lao động;

1. Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Nguyễn Hoàng Hải đối với Công ty cổ phần cấp nước Cà Mau về việc:

Hủy quyết định số 286/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty.

Nhận ông trở lại làm việc.

Truy trả tiền lương trong thời gian ông không được làm việc từ ngày 01/9/2015 đến ngày 25/8/2017 là 24 tháng x 3.107.500đồng/tháng = 74.580.000 đồng.

Bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 02 tháng x 3.107.500đồng/tháng = 6.215.000 đồng.

Truy đóng bảo hi m xã hội, bảo hi m y tế, bảo hi m thất nghiệp từ tháng 9 năm 2015 đến nay theo quy định của pháp luật.

Buộc công ty tiếp tục trả lương từ ngày xét xử sơ thẩm là ngày 25/8/2017 đến ngày Công ty nhận ông trở lại làm việc.

Bồi thường tiền tổn thất tinh thần số tiền 31.000.000 đồng.

2. Án phí dân sự sơ thẩm về lao động:

Ông Nguyễn Hoàng Hải không phải nộp, đã được miễn theo quy định của pháp luật.

Công ty cổ phần Cấp nước Cà Mau không phải nộp.

Nguyên đơn, bị đơn có quyền kháng cáo bản án trong hạn 15 ngày k từ ngày tuyên án.