Bản án 192/2023/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

* Tại đơn khởi kiện; đơn sửa đổi, bổ sung yêu cầu khởi kiện, quá trình chuẩn bị xét xử và tại phiên tòa nguyên đơn ông Đỗ Đăng K trình bày:

Ông Khoa làm vi c tại Công ty TNHH Nhà máy bia H (Gọi tắt là Công ty H) theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn số 2092/KP/VN/10 ngày 25/11/2010 (thời hạn t ngày 01/12/2010 đến ngày 30/11/2011). Ngày 18/11/2011 hai bên ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn số 2092/KP/VN/2011-GH1 (thời hạn t ngày 01/12/2011 đến ngày 30/11/2012). Tiếp đó, ngày 01/12/2012, ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 2092/MT/VN/2012-GH2, chức vụ: Tài xế xe nâng, địa điểm làm vi c: X Lê Văn Kh, phường Thới A, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh. Mức lương trước khi Công ty H cho ông nghỉ vi c là 8.565.000 đồng.

Trong suốt thời gian làm vi c tại Công ty H ông hoàn thành tốt nhi m vụ được giao, không vi phạm kỷ luật lao động, không gây thi t hại vật chất hay gây ảnh hưởng đến hình ảnh của Công ty H.

Ngày 04/5/2020, Công ty H tổ chức họp về chấm dứt hợp đồng lao động với ông kể t ngày 06/6/2020 (sau này được điều chỉnh lại thành ngày 22/6/2020) với lý do Công ty H thay đổi cơ cấu. Ngày 06/5/2020, Công ty H thông báo các khoản thanh toán trợ cấp mất vi c cho ông. Đồng thời, thông báo kéo dài thời gian chấm dứt hợp đồng lao động với toàn bộ tài xế lái xe nâng (trong đó có ông) đến ngày 22/6/2020. Ngày 08/5/2020, Ban chấp hành Công đoàn Công ty H làm vi c với ông và toàn bộ tài xế lái xe nâng.

Ngày 15/5/2020, Công ty H gửi thông báo các khoản trợ cấp mất vi c làm bổ sung khi chấm dứt hợp đồng lao động. Ngày 21/5/2020, Công ty H ra thông báo cho ông không đến nhà máy làm vi c t ngày 22/5/2020 đến hết ngày 21/6/2020 và vẫn thanh toán đầy đủ tiền lương cho ông đến hết ngày 21/6/2020. Ngày 17/6/2020, Công ty H ban hành Quyết định số 13/20/GL/QĐ-HVB về vi c chấm dứt hợp đồng lao động với ông kể t ngày 22/6/2020 với lý do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động năm 2012.

Công ty H đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông trái pháp luật vì Công ty H chưa chứng minh được có thay đổi cơ cấu trên thực tế, không công khai phương án trên cho người lao động, không chứng minh được vi c không thể đào tạo người lao động để tiếp tục sử dụng và không chứng minh được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã nhận được và chấp thuận phương án thay đổi cơ cấu này. Mặt khác, khi chuyển đổi t biên chế lái xe nâng sang thuê dịch vụ bên ngoài không được xem là nhằm mục đích tổ chức lại lao động. Ông đã nhận số tiền 70.683.733 đồng t Công ty H sau khi nghỉ vi c.

Do đó, tại các đơn khởi ki n, đơn khởi ki n bổ sung và tại phiên tòa, nguyên đơn khởi ki n yêu cầu Công ty H bồi thường cho nguyên đơn số tiền tổng cộng là 713.765.000 đồng, bao gồm:

- Thanh toán tiền lương trong những ngày không được làm vi c (t ngày 22/6/2020 đến ngày 24/8/2022): 26 tháng x 8.565.000 đồng = 222.690.000 đồng.

- Bồi thường 04 tháng tiền lương: 04 tháng x 8.565.000 đồng = 34.260.000 đồng.

- Trợ cấp mất vi c số tiền là: 02 năm x 8.565.000 đồng = 17.130.000 đồng.

- Bồi thường theo quy định tại khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012, tổng số tiền là 439.685.000 đồng, trong đó: Phụ cấp thêm (05 năm làm vi c là 01 tháng lương) là 9 năm/5 x 8.565.000 đồng = 15.417.000 đồng; Trợ cấp bổ sung, hỗ trợ thêm các khoản chênh l ch khi chuyển sang công ty mới là 80.000.000 đồng; Trợ cấp cố định: 344.268.000 đồng.

- Huỷ Quyết định số 13 ngày 17/06/2020 của Công ty TNHH Nhà máy Bia Heineken Vi t Nam về vi c chấm dứt Hợp đồng lao động với nguyên đơn. Nguyên đơn rút lại yêu cầu khởi ki n: Buộc bị đơn phải nhận nguyên đơn trở lại làm vi c theo hợp đồng lao động hai bên đã giao kết. * Tại bản khai; biên bản phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ; biên bản hòa giải và tại phiên tòa sơ thẩm, bị đơn Công ty TNHH Nhà máy bia H có người đại diện theo ủy quyền trình bày: Ông Đỗ Đăng K làm vi c tại Công ty TNHH Nhà máy bia H (Sau đây gọi tắt là Công ty ) với chức danh là tài xế xe nâng theo hợp đồng không xác định thời hạn số 2092/MT/VN/2012-GH2 ngày 01/12/2012, mức lương trước khi ông K nghỉ vi c là 8.565.000 đồng. Ngày 31/3/2020, Công ty quyết định thực hi n vi c thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động cho Bộ phận kho hàng nhà máy liên quan đến nhân sự thuộc bộ phận lái xe nâng của Công ty, cụ thể là giải thể toàn bộ bộ phận lái xe nâng tại kho hàng nhà máy do Công ty quyết định chuyển sang sử dụng dịch vụ thuê ngoài cho hoạt động xếp dỡ hàng hóa. Vi c thay đổi cơ cấu này dẫn đến dôi dư 16 người lao động là toàn bộ nhân viên lái xe nâng thuộc bộ phận kho hàng nhà máy của Công ty, trong đó có ông K. Ngày 24/4/2020, Công ty đã có buổi họp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để thông báo về vi c thay đổi cơ cấu. Nội dung của buổi làm vi c là xây dựng phương án sử dụng lao động khi thực hi n vi c thay đổi cơ cấu. Vi c thay đổi cơ cấu dẫn đến dôi dư lao động đối với 16 người lao động lái xe nâng mà Công ty H không thể bố trí công vi c khác nên Công ty buộc phải cho thôi vi c những người lao động này. Do đó, ngày 24/4/2020, Công ty và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đã ký thông qua phương án sử dụng lao động, trong đó nêu rõ vi c Công ty không thể bố trí công vi c cho 16 nhân viên lái xe nâng và dùng kinh phí là 1.825.113.500 đồng để giải quyết chế độ cho những người lao động bị mất vi c.

Cùng ngày 24/4/2020, Công ty gửi Thông báo số HVN/040520-MD01 về phương án sử dụng lao động đến Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh và được Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh xác nhận đã nhận ngày 04/05/2020; trong đó có nội dung chấm dứt hợp đồng lao động với 16 nhân viên làm vi c tại vị trí lái xe nâng kể t ngày 06/6/2020 dưới hình thức cho thôi vi c do thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động.

Ngày 04/5/2020, Công ty tổ chức buổi họp với toàn bộ nhân viên lái xe nâng, trong đó có ông K, để thông báo về vi c thay đổi cơ cấu và chấm dứt hợp đồng lao động có hi u lực t ngày 06/6/2020. Đồng thời thông báo về vi c giải quyết chế độ mất vi c làm cho những người lao động này theo đúng quy định pháp luật. Trong quá trình làm vi c có 10 người lao động đã th a thuận với Công ty để cùng ký kết th a thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngày 06/5/2020, Công ty đã gửi cho ông K Thư thông báo các khoản thanh toán trợ cấp mất vi c làm do thay đổi cơ cấu mà Công ty sẽ thực hi n chi trả và theo nguy n vọng của các nhân viên tài xế xe nâng Công ty sẽ kéo dài thời gian chấm dứt hợp đồng lao động với toàn bộ tài xế xe nâng do vi c thay đổi cơ cấu đến ngày 22/6/2020 (thay vì ngày 06/6/2020). Đồng thời, Công ty cũng thông báo sẽ thanh toán cho nguyên đơn các khoản tiền sau: Tiền lương, phụ cấp, các ngày phép chưa nghỉ đến hết ngày 21/6/2020; trợ cấp mất vi c làm: 17.130.000 đồng; phụ cấp thêm mỗi năm (5) năm làm vi c là một tháng lương (t ngày 01/12/2010 đến ngày 21/6/2020) là 15.417.000 đồng, lương trả thêm cho thời gian báo trước là hai tháng lương là 17.130.000 đồng, lương tháng 13 tương ứng với thời gian làm vi c t ngày 01/01/2020 đến ngày 21/6/2020.

Ngày 15/5/2020, để hỗ trợ thêm tài chính cho người lao động bị mất vi c do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động, Công ty đã gửi thông báo trả thêm khoản trợ cấp bổ sung tính theo thâm niên làm vi c cho những nhân viên tài xế xe nâng bị chấm dứt hợp đồng lao động nếu những người này xác nhận đồng ý đối với khoản trợ cấp bổ sung này. Trong đó, ông K sẽ được Công ty hỗ trợ thêm về quyền lợi, gồm: Tiền thưởng cuối năm tính theo thời gian làm vi c t ngày 01/01/2020 đến ngày 21/6/2020 tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty (theo mức thưởng level 3); và kỉ ni m chương 10 năm cho sự gắn bó lâu dài với Công ty; Trả khoản tiền theo thâm niên làm vi c là 80.000.000 đồng. Tuy nhiên, ông K không đồng ý nhận khoản tiền hỗ trợ thêm này.

Ngày 01/6/2020, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (Gọi tắt là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) có Văn bản số 13633/SLĐTBXH-LĐ gửi cho Công ty hướng dẫn về vi c cho nhiều người lao động thôi vi c do thay đổi cơ cấu và Công ty đã thực hi n đầy đủ các thủ tục theo đúng quy định của pháp luật.

Ngày 17/6/2020, Công ty gửi Thông báo số HVN/220620-MD01 đến Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (được Sở Lao động, Thương binh và Xã hội xác nhận đã nhận văn bản ngày 22/6/2020) để thông báo về một số thay đổi so với nội dung phương án sử dụng lao động theo hướng có lợi hơn cho người lao động với nội dung như sau: Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động với toàn bộ tài xế xe nâng được kéo dài đến ngày 22/6/2020 thay vì chấm dứt sớm hơn vào ngày 06/6/2020; Công ty H đồng ý trả thêm khoản tiền cho người lao động bị mất vi c tính theo thâm niên làm vi c như sau: Hỗ trợ 110.000.000 đồng/nhân viên làm vi c trên 20 năm, hỗ trợ 80.000.000 đồng/nhân viên làm vi c dưới 20 năm nhưng trên 10 năm, hỗ trợ 40.000.000 đồng/nhân viên làm vi c dưới 10 năm cho những người lao động có xác nhận đồng ý với mức hỗ trợ bổ sung khi chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty. Ngày 17/6/2020, Công ty ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 13/20/GL/QĐ-HVB để chấm dứt hợp đồng lao động với ông K t ngày 22/6/2020. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với ông K, Công ty đã thanh toán đầy đủ các quyền lợi cho ông K số tiền tổng cộng 76.307.748 đồng (sau khấu tr thuế thu nhập cá nhân, tiền bảo hiểm xã hội nộp cho cơ quan nhà nước số tiền thực nhận là 70.683.733 đồng). Ngoài ra, Công ty đã gửi thông báo trả thêm khoản trợ cấp bổ sung tính theo thâm niên làm vi c là 80.000.000 đồng cho ông K nếu ông K xác nhận đồng ý đối với khoản trợ cấp bổ sung này khi chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty. Tuy nhiên ông K đã không đồng ý nhận khoản tiền hỗ trợ thêm này. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với ông K, Công ty đã thực hi n đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật. Do đó, bị đơn không đồng ý đối với toàn bộ yêu cầu khởi ki n của nguyên đơn. * Tại bản ý kiến ngày 03/3/2022 người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan đến vụ án Công ty cổ phần L&A trình bày: Công ty cổ phần L&A (gọi tắt là Công ty L&A) và Công ty H có ký Hợp đồng dịch vụ số HNK 194904-HVB ngày 16/6/2020, bản bổ sung điều chỉnh và các phụ lục kèm theo. Theo đó, Công ty L&A đã cung cấp dịch vụ bốc xếp hàng hóa (luân chuyển, xếp dỡ hàng hóa là thành phẩm, v chai, nguyên vật li u trong khu vực kho và đến địa điểm cần luân chuyển đến) theo yêu cầu của Công ty H tại kho hàng có địa chỉ: Số X đường Lê Văn Kh, phường Thới A, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh. Tùy vào t ng thời điểm (mùa cao điểm hay mùa thấp điểm) mà Công ty H sẽ thông báo để Công ty L&A điều động nhân sự của Công ty L&A một cách phù hợp để đảm bảo dịch vụ được thực hi n đúng tiến độ. Căn cứ khối lượng công vi c được nghi m thu thực tế hàng tháng thì Công ty H sẽ xác nhận phí dịch vụ và thanh toán cho Công ty L&A. Để thực hi n hợp đồng Công ty L&A đã th a thuận với Công ty H để Công ty L&A sử dụng các thiết bị xe nâng hàng mà Công ty L&A đã thuê của Công ty TNHH H thống thiết bị UMW (Vi t Nam) và giao cho người lao động của Công ty L&A sử dụng trong quá trình thực hi n luân chuyển và xếp dỡ hàng hóa. Do công vi c diễn ra hàng ngày và để thuận ti n cho các bên nên các xe nâng hàng mà Công ty L&A thuê để sử dụng cho vi c cung cấp dịch vụ cho Công ty H được gửi lại tại kho hàng của Công ty H. Tại kho hàng Quận 12, ngoài Công ty L&A còn có Công ty TNHH TM & DV Thiên H cũng thực hi n hoạt động bốc xếp hàng hóa cho Công ty H tại đây, ngoài ra không còn đơn vị dịch vụ nào khác và cũng không có người lao động nào của Công ty H thực hi n hoạt động bốc xếp hàng hóa tại đây. Công ty L&A không có ý kiến hay yêu cầu gì khác liên quan đến vụ án và đề nghị được vắng mặt trong quá trình giải quyết, xét xử vụ án.

* Tại bản ý kiến ngày 02/3/2022 người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan đến vụ án Công ty TNHH TM & DV Thiên H trình bày:

Công ty TNHH TM & DV Thiên H (gọi tắt là Công ty Thiên H) và Công ty H có ký Hợp đồng dịch vụ số HNK 206346 ngày 01/5/2021. Theo đó, Công ty Thiên H cung cấp dịch vụ bốc xếp hàng hóa có sử dụng phương ti n hỗ trợ tại các địa điểm có chỉ định của Công ty H, phạm vi công vi c là luân chuyển, xếp dỡ hàng hóa là thành phẩm, v chai, nguyên vật li u trong khu vực kho và đến địa điểm cần luân chuyển theo yêu cầu của Công ty H, trong đó bao gồm kho hàng có liên quan đến vụ án tại địa chỉ: Số 170, đường Lê Văn Khương, phường Thới An, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh. Cách thức cung cấp dịch vụ giữa hai bên như sau: Công ty H thông báo cho Công ty Thiên H biết số lượng hàng hóa cần bốc xếp tùy t ng thời điểm, sau đó Công ty Thiên H sẽ tính toán và lên kế hoạch thực hi n điều động nhân sự, phương ti n phù hợp để thực hi n công vi c đúng tiến độ và yêu cầu sử dụng dịch vụ của Công ty H. Nhân sự được điều động cung cấp dịch vụ cho Công ty H là người lao động của Công ty Thiên H, còn phương ti n làm vi c thì Công ty Thiên H thuê xe nâng hàng của Công ty TNHH H thống thiết bị UMW (Vi t Nam) để giao cho nhân sự sử dụng để thực hi n dịch vụ bốc dỡ hàng hóa tại địa điểm của Công ty H, xe nâng cũng được gửi lại tại nơi thực hi n công vi c sau mỗi ngày làm vi c. Hàng tháng, Công ty Thiên H và Công ty H sẽ đối chiếu khối lượng công vi c được thực hi n trong phạm vi dịch vụ đã th a thuận để tính chi phí dịch vụ. Trong quá trình cung cấp dịch vụ tại kho hàng Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh ngoài Công ty Thiên H còn có Công ty Cổ phần L&A cũng thực hi n hoạt động bốc xếp hàng hóa cho Công ty H tại đây, ngoài ra không có người lao động nào của Công ty H thực hi n hoạt động bốc xếp hàng hóa tại đây. Công ty Thiên H không có ý kiến hay yêu cầu gì khác liên quan đến vụ án và đề nghị được vắng mặt trong quá trình giải quyết, xét xử vụ án.

Tại Bản án lao động sơ thẩm số 59/2022/LĐ-ST ngày 30/8/2022 của Tòa án nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh đã quyết định:

1. Không chấp nhận các yêu cầu khởi ki n sau của ông Đỗ Đăng K về vi c:

- Yêu cầu huỷ Quyết định số 13/20/GL/QĐ-HVB ngày 17/06/2020 của Công ty TNHH Nhà máy bia H về vi c chấm dứt Hợp đồng lao động với ông Đỗ Đăng K .

- Yêu cầu Công ty TNHH Nhà máy bia H bồi thường số tiền tổng cộng là 713.765.000 đồng, bao gồm: Thanh toán tiền lương trong những ngày không được làm vi c cho bị đơn t ngày 22/6/2020 đến ngày 24/8/2022 là 222.690.000 đồng; Bồi thường 04 tháng tiền lương theo quy định tại khoản 1 điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 là 34.260.000 đồng; Trợ cấp mất vi c theo Điều 49 Bộ luật lao động năm 2012 là 17.130.000 đồng; Bồi thường theo quy định tại khoản 3 Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 là 439.685.000 đồng. 2. Đình chỉ xét xử đối với phần yêu cầu khởi ki n của ông Đỗ Đăng K về vi c yêu cầu Công ty TNHH Nhà máy bia H phải nhận ông Đỗ Đăng K trở lại làm vi c theo hợp đồng lao động các bên đã giao kết. Ngoài ra, bản án sơ thẩm còn tuyên về án phí, quyền kháng cáo, quyền và nghĩa vụ của đương sự trong giai đoạn thi hành án, thời hạn thi hành án. Ngày 12/9/2022, nguyên đơn - ông Đỗ Đăng K nộp Đơn kháng cáo toàn bộ nội dung bản án lao động sơ thẩm, yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm sửa bản án sơ thẩm theo hướng chấp nhận yêu cầu khởi ki n của nguyên đơn. Tại phiên tòa phúc thẩm, các đương sự th a thuận thống nhất được cách giải quyết toàn bộ vụ án như sau: Chấm dứt hợp đồng lao động số 2092/MT/VN/2012-GH2 ngày 01/12/2012 giữa Công ty TNHH Nhà máy bia H và ông Đỗ Đăng K theo Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 13/20/GL/QĐ-HVB ngày 17/6/2020 kể t ngày 22/6/2020. Công ty TNHH Nhà máy bia H tự nguy n hỗ trợ cho ông Đỗ Đăng K số tiền 80.000.000 (Tám mươi tri u) đồng, đã bao gồm thuế thu nhập cá nhân. Công ty TNHH Nhà máy bia H có nghĩa vụ khấu tr và nộp thay thuế thu nhập cá nhân cho ông Đỗ Đăng K theo quy định pháp luật và thanh toán cho ông Đỗ Đăng K số tiền còn lại là 72.000.000 (Bảy mươi hai tri u) đồng trong thời hạn 15 ngày, kể t ngày 22/02/2023, chậm nhất là ngày 09/3/2023. Về án phí giải quyết theo quy định pháp luật. Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến về việc tuân theo pháp luật trong quá trình giải quyết vụ án ở phúc thẩm như sau:

- Về tố tụng: Những người tiến hành tố tụng và những người tham gia tố tụng trong giai đoạn phúc thẩm đã thực hi n đúng các quy định của pháp luật Tố tụng dân sự.

- Về nội dung vụ án: Các đương sự tự nguy n th a thuận với nhau về vi c giải quyết vụ án và th a thuận của họ là tự nguy n, không vi phạm điều cấm của luật và không trái với đạo đức xã hội. Đề nghị Hội đồng xét xử sửa bản án sơ thẩm, công nhận sự th a thuận của các đương sự.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài li u có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa, kết quả tranh tụng tại phiên tòa và kết luận của đại di n Vi n kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về vi c chấp hành pháp luật tố tụng và nội dung của vụ án, Hội đồng xét xử nhận định:

[1.2] Vi c xác định thẩm quyền, quan h tranh chấp vụ án của Tòa án cấp sơ thẩm phù hợp với quy định tại khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39 của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 nên được Tòa án cấp phúc thẩm chấp nhận.

Tại phiên tòa phúc thẩm các đương sự th a thuận thống nhất được cách giải quyết toàn bộ vụ án như sau:

Chấm dứt hợp đồng lao động số 2092/MT/VN/2012-GH2 ngày 01/12/2012 giữa Công ty TNHH Nhà máy bia H và ông Đỗ Đăng K theo Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 13/20/GL/QĐ-HVB ngày 17/6/2020 của Công ty TNHH Nhà máy bia H kể t ngày 22/6/2020.

Công ty TNHH Nhà máy bia H tự nguy n hỗ trợ cho ông Đỗ Đăng K số tiền 80.000.000 (Tám mươi tri u) đồng, đã bao gồm thuế thu nhập cá nhân. Công ty TNHH Nhà máy bia H có nghĩa vụ khấu tr và nộp thay thuế thu nhập cá nhân cho ông Đỗ Đăng K theo quy định pháp luật và thanh toán cho ông Đỗ Đăng K số tiền còn lại là 72.000.000 (Bảy mươi hai tri u) đồng trong thời hạn 15 ngày, kể t ngày 22/02/2023, chậm nhất là ngày 09/3/2023.

Xét thấy, các đương sự th a thuận được với nhau về vi c giải quyết vụ án và th a thuận của các đương sự là tự nguy n, không vi phạm điều cấm của luật và không trái với đạo đức xã hội nên Hội đồng xét xử phúc thẩm sửa bản án sơ thẩm, công nhận sự th a thuận của các đương sự.

Vi n kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đề nghị Hội đồng xét xử sửa bản án lao động sơ thẩm, công nhận sự th a thuận của các đương sự là có căn cứ nên Hội đồng xét xử chấp nhận.

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ vào Điều 300, khoản 2 Điều 308 của Bộ luật tố tụng dân sự; Căn cứ vào Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và l phí Tòa án của Ủy ban thường vụ Quốc hội. Căn cứ vào Luật thi hành án dân sự; Tuyên xử: Sửa bản án sơ thẩm số 59/2022/LĐ-ST ngày 30 tháng 8 năm 2022 của Tòa án nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh; 1. Công nhận sự th a thuận các đương sự như sau: Chấm dứt hợp đồng lao động số 2092/MT/VN/2012-GH2 ngày 01/12/2012 giữa Công ty TNHH Nhà máy bia H và ông Đỗ Đăng K theo Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 13/20/GL/QĐ-HVB ngày 17/6/2020 của Công ty TNHH Nhà máy bia H kể t ngày 22/6/2020. Công ty TNHH Nhà máy bia H tự nguy n hỗ trợ cho ông Đỗ Đăng K số tiền 80.000.000 (Tám mươi tri u) đồng, đã bao gồm thuế thu nhập cá nhân. Công ty TNHH Nhà máy bia H có nghĩa vụ khấu tr và nộp thay thuế thu nhập cá nhân cho ông Đỗ Đăng K theo quy định pháp luật và thanh toán cho ông Đỗ Đăng K số tiền còn lại là 72.000.000 (Bảy mươi hai tri u) đồng trong thời hạn 15 ngày , kể t ngày 22/02/2023, chậm nhất là ngày 09/3/2023. Trường hợp Công ty TNHH Nhà máy bia H chậm thực hi n nghĩa vụ thanh toán nêu trên thì hàng tháng Công ty TNHH Nhà máy bia H còn phải trả cho ông Đỗ Đăng K tiền lãi của số tiền chậm trả theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 của Bộ luật dân sự năm 2015 tương ứng với thời gian chậm trả tại thời điểm thanh toán. 2. Án phí lao động sơ thẩm: Ông Đỗ Đăng K được miễn án phí lao động sơ thẩm. Công ty TNHH Nhà máy bia H không phải chịu án phí lao động sơ thẩm. 3. Án phí lao động phúc thẩm:

Ông Đỗ Đăng K được miễn án phí lao động phúc thẩm.

4. Bản án phúc thẩm có hi u lực pháp luật kể t ngày tuyên án.

5. Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền th a thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguy n thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 7a, 7b và Điều 9 Luật Thi hành án dân sự; thời hi u thi hành án được thực hi n theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.