Bản án 01/2025/LĐ-ST — Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Theo đơn khởi kiện và các bản tự khai trong quá trình giải quyết vụ án, người đại diện hợp pháp của nguyên đơn trình bày: Ngày 31/3/2021 Công ty Trách nhiệm hữu hạn L1 (sau đây viết tắt là Công ty L1) ký hợp đồng lao động số VH007060 với anh Đặng Xuân T; loại hợp đồng: Thời hạn từ 12 tháng đến dưới 36 tháng, tính từ ngày 21/3/2021; làm việc tại Công ty L1; chức danh chuyên môn: Công nhân kỹ thuật. Để phục vụ cho nhu cầu mở rộng sản xuất, tăng vốn đầu tư tại Việt Nam, Công ty L1 đã có Quyết định cử một số lao động đi đào tạo tại Hàn Quốc, trong đó có anh Đặng Xuân T.

Ngày 24/3/2023 Công ty L1 và anh T có ký hợp đồng đào tạo về việc cử anh T đi đào tạo tại Hàn Quốc. Nội dung hợp đồng đào tạo có các nội dung chính như sau: Địa điểm tổ chức: Nhà máy L3, G-do, Hàn Quốc; thời gian đào tạo: 82 ngày (từ ngày 22/01/2024 đến ngày 12/4/2024). Chi phí đào tạo bao gồm: Chi phí tổ chức khóa học; vé máy bay; chi phí đi lại; phụ cấp lưu trú và công tác phí; lệ phí Visa; chi phí ăn, ở trong thời gian đào tạo; tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động trong thời gian đào tạo và các khoản hỗ trợ khác theo chính sách của Công ty L1. Tổng dự tính chi phí khóa học là: 154.456.750 đồng, trong đó: Tiền lương: 22.941.592 đồng; chi phí vé máy bay: 18.110.000 đồng; công tác phí: 5.330 USD tính theo tiền USD; chi phí bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm tai nạn): 6.292.996 đồng; chi phí chỗ ở: 84.134.624 đồng; chi phí cấp Visa: 880.000 đồng; tiền ăn: 13.852.188 đồng (128.261 đồng/bữa x 2 bữa = 256.522 đồng/ngày), phí xe buýt đưa đón: 8.245.350 đồng (152.692 đồng/ngày). Sau thời gian đào tạo, người lao động cam kết làm việc cho Công ty L1 (một) năm cho thời gian đào tạo từ 60 ngày trở lên. Nếu người lao động vi phạm thời gian cam kết làm việc cho Công ty L1 thì phải bồi thường 100% chi phí đào tạo nếu thời gian làm việc dưới 50% cam kết. Từ 51%-80% thời gian cam kết thì phải bồi thường 70% chi phí đào tạo; từ 81% đến dưới 100% thời gian cam kết thì phải bồi thường 30% chi phí đào tạo, phạt gấp 2 (hai) lần chi phí đào tạo. Ngoài ra, nếu người lao động vi phạm hợp đồng thì sẽ phải chịu khoản tiền phạt gấp 02 (hai) lần chi phí đào tạo.

Để đảm bảo người lao động thực hiện đúng, đầy đủ các nghĩa vụ theo Hợp đồng đào tạo, ngày 18/01/2024 ông Đặng Viết T1 (bố đẻ của anh Đặng Xuân T) đã ký Hợp đồng bảo lãnh số VH007060/HĐBL-LG với Công ty L1. Theo đó, ông T1 đồng ý bảo lãnh thanh toán toàn bộ nghĩa vụ cho bên được bảo lãnh theo Hợp đồng đào tạo số VH007060/HDDT-LG ký ngày 24/3/2023 giữa anh T và Công ty L1, bao gồm các nghĩa vụ: Chi phí đào tạo nghề, tiền phạt vi phạm hợp đồng, tiền bồi thường thiệt hại (nếu có), tiền lãi trong trường hợp chậm thanh toán các khoản tiền thuộc phạm vi bảo lãnh thực hiện Hợp đồng đào tạo, Công ty L1 đã xin Visa, mua vé máy bay khứ hồi hai chiều cho anh T với ngày đi là 22/01/2024 và ngày về là 12/4/2024.

Ngày 22/01/2024 anh T đến Hàn Quốc theo đúng kế hoạch để tham gia khóa đào tạo. Tại sân bay, Công ty L1 bố trí xe đưa đón, chở cả đoàn về ký túc xá của Công ty tại địa chỉ: Số A, C-ro 2-gil, G-si, G-do, Hàn Quốc. Ngày 03/02/2024 khi đoàn ra sân bay về Việt Nam (do có nhiều người lao động tự ý rời khỏi ký túc xá nên buộc phải dừng khóa đào tạo trước thời hạn) thì phát hiện anh T đã tự ý rời khỏi đoàn, không lên máy bay về Việt Nam và cũng không quay lại Công ty để làm việc từ ngày 03/02/2024 đến nay. Sau đó Công ty L1 đã liên tục gọi điện thoại liên hệ với anh T nhưng không được. Do anh T tự ý bỏ đào tạo, không tiếp tục làm việc cho Công ty L1, vi phạm thỏa thuận tại Hợp đồng lao động và Hợp đồng đào tạo nên ngày 25/7/2024 Công ty L1 đã ra quyết định Sa thải anh Đặng Xuân T theo Quyết định số VHO05085/QK-KL sau 03 lần thông báo yêu cầu anh T quay trở lại làm việc vào các ngày 20/02/2024, 06/3/2024 và 13/3/2024 và mời tham dự họp kỷ luật vào ngày 25/7/2024. Ngoài việc gửi thư thông báo, đại diện Công ty L1 đã đến gặp bố mẹ anh T để thông báo về việc anh T tự ý bỏ khóa đào tạo, nhờ liên hệ với anh T nhưng đều không có kết quả. Việc anh T tự ý bỏ khoá đào tạo không thông báo dẫn tới cả đoàn 44 người lao động được cử sang đào tạo tại Hàn Quốc đã phải quay trở về Việt Nam gây thiệt hại lớn cho Công ty L1 và ảnh hưởng tới hoạt động của nhà máy tại Việt Nam khi không đào tạo đủ nhân lực để phát triển.

Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn:

1. Yêu cầu bị đơn phải bồi thường cho nguyên đơn thiệt hại do việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm: ½ tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là 2.705.000 đồng và khoản tiền lương tương ứng với 30 ngày nghỉ việc không báo trước tương ứng với số tiền: 5.410.000 đồng. Tổng số yêu cầu bồi thường 8.115.000 đồng.

2. Yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo là 37.212.952 đồng (bao gồm: Chi phí Visa: 880.000 đồng; vé máy bay: 18.110.000 đồng; tiền ăn 12 ngày: 3.078.000.000 đồng (từ ngày 22/01/2024 đến ngày 03/02/2024 x 02 bữa x 128.261 đồng); chi phí xe buýt đưa đón: 1.832.304 đồng (xe đưa đón 08 ngày x 152.692 đồng/ngày); chi phí chỗ ở ký túc xá: 12.312.384 đồng (12 ngày x 1.026.032 đồng); bảo hiểm tai nạn: 1.000.000 đồng/người.

3. Yêu cầu bị đơn phải trả tiền phạt do vi phạm hợp đồng với số tiền bằng hai lần chi phí đào tạo là 74.425904 đồng (37.212.952 đồng x 2).

Trong đơn đề nghị đề ngày 16/3/2025 nguyên đơn đề nghị rút một phần yêu cầu khởi kiện về việc yêu cầu bị đơn phải trả cho nguyên đơn một nửa (½) tháng tiền lương và tiền lương của những ngày không báo trước.

Đối với bị đơn (anh Đặng Xuân T): Quá trình giải quyết vụ án, Tòa án đã tống đạt hợp lệ thông báo thụ lý vụ án và các văn bản tố tụng của Toà án nhưng bị đơn không cung cấp lời khai, không đến Tòa án để giải quyết vụ án. Tại các phiên họp tiếp cận công khai chứng cứ và hòa giải và tại phiên toà bị đơn đều vắng mặt không có lý do. Toà án đã gửi công văn đến Phòng Quản lý xuất nhập cảnh - Công an thành phố H và nhận được công văn trả lời: Anh Đặng Xuân T đã xuất cảnh lần gần nhất vào ngày 21/01/2024 bằng hộ chiếu số xxxxxxxx qua Cửa khẩu Sân bay quốc tế N, đến nay chưa có thông tin nhập cảnh trở lại.

Do bị đơn đã rời khỏi lãnh thổ Việt Nam và không có địa chỉ nơi đến nên Toà án không thể thực hiện việc uỷ thác tư pháp ra nước ngoài để tống đạt cho bị đơn. Toà án đã tiến hành thủ tục niêm yết các văn bản tố tụng tại nơi cư trú cuối cùng của bị đơn và tiến hành các thủ tục tố tụng theo quy định của pháp luật đối với trường hợp bị đơn cố tình che dấu địa chỉ.

Tại biên bản ghi lời khai người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là ông Đặng Viết T1 (là bố đẻ của bị đơn, đồng thời là người ký hợp đồng bảo lãnh cho bị đơn đi đào tạo tại Hàn Quốc) trình bày: Hiện nay Công ty L1 khởi kiện tại Toà án, yêu cầu bồi thường, gia đình của bị đơn không đồng ý với yêu cầu bồi thường vì bản thân bố đẻ của bị đơn không phải là người được Công ty L1 đưa đi đào tạo, đề nghị Toà án giải quyết theo quy định của pháp luật. Đề nghị Toà án giải quyết vắng mặt người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan.

Tại phiên toà Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Hải Phòng phát biểu ý kiến:

Về thẩm quyền thụ lý giải quyết vụ án của Tòa án, tư cách tham gia tố tụng của các đương sự; việc thu thập chứng cứ của Tòa án đều tuân thủ các quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự. Quá trình Tòa án thụ lý giải quyết vụ án và tại phiên tòa Thẩm phán và Hội đồng xét xử đều đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Sự tuân thủ chấp hành pháp luật của nguyên đơn và người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan đảm bảo đúng quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ của đương sự. Bị đơn chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ của đương sự

Về nội dung giải quyết vụ án, đề nghị Hội đồng xét xử: Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, cụ thể:

1. Đình chỉ yêu cầu khởi kiện đối với yêu cầu về việc buộc bị đơn phải bồi thường thiệt hại do việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm: ½ tháng tiền lương theo hợp đồng lao động: 2.705.000 đồng và khoản tiền lương tương ứng với 30 ngày nghỉ việc không báo trước tương ứng với số tiền: 5.410.000 đồng. Tổng số yêu cầu bồi thường là 8.115.000 đồng; vì lý do nguyên đơn rút yêu cầu khởi kiện này.

2. Chấp nhận yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo là 37.212.952 đồng (bao gồm: Chi phí Visa: 880.000 đồng; vé máy bay: 18.110.000 đồng; tiền ăn 12 ngày: 3.078.000.000 đồng (từ ngày 22/01/2024 đến ngày 03/02/2024 x 02 bữa x 128.261 đồng); chi phí xe buýt đưa đón: 1.832.304 đồng (xe đưa đón 08 ngày x 152.692 đồng/ngày); chi phí chỗ ở KTX: 12.312.384 đồng (12 ngày x 1.026.032 đồng); bảo hiểm tai nạn: 1.000.000 đồng/người.

3. Không chấp nhận yêu cầu bị đơn phải trả tiền phạt do vi phạm hợp đồng với số tiền bằng 02 lần chi phí đào tạo: 74.425904 đồng (37.212.952 đồng x 2).

4. Về án phí: Nguyên đơn và bị đơn phải chịu án phí theo quy định của pháp luật.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra, xem xét tại phiên toà, căn cứ vào kết quả tranh tụng tại phiên toà, Hội đồng xét xử nhận định:

- Về tố tụng:

- Về nội dung:

- Về án phí:

- Về quyền kháng cáo:

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 32; khoản 3 Điều 35; Điều 37; điểm c khoản 1 Điều 217; Điều 218; khoản 2 Điều 227; khoản 3 Điều 228 và Điều 238 Bộ luật Tố tụng dân sự;

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 20; khoản 3 Điều 40; Điều 62 và khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động; Điều 418 và Điều 419 Bộ luật Dân sự;

Căn cứ khoản 2 Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án;

Xử: Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, cụ thể:

1. Buộc bị đơn (anh Đặng Xuân T) phải có trách nhiệm trả cho nguyên đơn (Công ty TNHH L1) số tiền là: 111.639.000 (một trăm mười một triệu sáu trăm ba mươi chín nghìn) đồng.

Kể từ ngày Bản án có hiệu lực pháp luật và bên được thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, nếu bên phải thi hành án chưa trả số tiền trên thì hàng tháng còn phải chịu tiền lãi đối với số tiền chậm thi hành án theo mức lãi suất quy định tại Điều 357 và Điều 468 Bộ luật dân sự.

2. Đình chỉ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn về việc buộc bị đơn phải bồi thường thiệt hại do việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm: ½ tháng tiền lương theo hợp đồng lao động: 2.705.000 đồng và khoản tiền lương tương ứng với 30 ngày nghỉ việc không báo trước tương ứng với số tiền: 5.410.000 đồng.

3. Về án phí:

Bị đơn (anh Nguyễn Mạnh H1) phải chịu 3.349.000 (ba triệu ba trăm bốn mươi chín nghìn) đồng, án phí lao động sơ thẩm.

Trả lại nguyên đơn khoản tiền tạm ứng án phí 2.620.000 (hai triệu sáu trăm hai mươi nghìn) đồng đã nộp tại Biên lai thu tạm ứng án phí, lệ phí Toà án, Ký hiệu: BLTU/23, Số: 000732, ngày 11/10/2024 của Cục Thi hành án dân sự thành phố Hải Phòng.

4. Về quyền kháng cáo:

- Nguyên đơn và người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan vắng mặt tại phiên tòa có quyền kháng cáo Bản án trong hạn 15 (mười lăm) ngày, kể từ ngày nhận được Bản án hoặc từ ngày Bản án được niêm yết.

- Bị đơn vắng mặt tại phiên tòa có quyền kháng cáo Bản án trong hạn 01 (một) tháng, kể từ ngày nhận được Bản án hoặc từ ngày Bản án được niêm yết.

- Trường hợp Bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thoả thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7, 7a, 7b và 9 Luật Thi hành án dân sự năm 2008 và Luật Thi hành án dân sự sửa đổi bổ sung năm 2014; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự./.